Социальное партнерство и новые формы занятости обсуждают профсоюзы России и Беларуси в Минске
«Анализ и сравнение опыта многих государств показывает, что без системного социального диалога невозможно выстроить работу по постоянному совершенствованию законодательства и практики работы в социально-трудовой сфере. Предложения, которые вносят профсоюзы по развитию трудового законодательства, основываются именно на практике коллективно-договорного регулирования» - рассказал в своём выступлении председатель Федерации профсоюзов Беларуси Юрий Сенько.
В своём выступлении профлидер подчеркнул насколько важно понимать, что соглашения различного уровня и система социального партнерства в целом также работают на решение тех вопросов, которые стоят перед нанимателями, социально-трудовой сферой и государством в целом. Он отметил активную роль профсоюзов в законотворчестве. Так, представители Федерации профсоюзов входят в состав рабочей группы по подготовке проекта изменений и дополнений в Трудовой кодекс, развивают тему наставничества, добиваются закрепления этого института на законодательном уровне.
Значительное внимание участники заседания уделили вопросам платформенной экономики, новым и нестандартным формам занятости. В России и Беларуси вовлеченность трудящихся в платформенную экономику находится на разных уровнях. При этом, профсоюзы понимают значимость происходящих процессов для своих членов и рынка труда в целом.
«Мы понимаем, что необходимо смотреть на перспективу. Поэтому изучаем опыт зарубежных коллег. В частности, в мае этого года платформенную экономику и её влияние на рынок труда обсуждали на форуме лидеров профсоюзов стран Шанхайской организации сотрудничества, который проходил в Пекине. Есть договоренность о более детальном изучении опыта Китая. Над этим работаем сегодня совместно с нашим профсоюзным Международным университетом "МИТСО»», - отметил Юрий Сенько.
Новости ВКП
-
Исследование рынка труда: страны Центральной Азии вступают в период глубоких изменений
Центральную Азию ждёт глобальная трансформация труда, сообщает Бугин.Инфо. Роботизация и технологии искусственного интеллекта становятся драйверами структурных изменений. В Казахстане, Узбекистане, Кыргызстане и Таджикистане свыше 60 % рабочих мест сегодня связаны с ручным трудом, повторяющимися операциями и низкой квалификацией — именно эти сферы окажутся в зоне наибольшего риска при ускорении автоматизации.
-
России к 2032 году потребуется заместить 12,2 млн работников
Министерство труда и социальной защиты России представило семилетний прогноз кадровых потребностей российской экономики. Согласно документу, к 2032 году потребуется заместить 12,2 млн работников, в среднем свыше 1,7 млн человек ежегодно. Прогноз озвучен на Всероссийском кадровом форуме на ВДНХ 3 декабря. Документ станет основой планирования подготовки кадров со средним и высшим профессиональным образованием, а также будет учтён в рамках национального проекта «Кадры», стартовавшего в 2025 году.
-
В Кыргызстане профсоюзы призывают сделать охрану труда главным приоритетом
Сделать безопасность труда безусловным приоритетом призывает Федерация профессиональных союзов Кыргызстана (ФПСК) все предприятия, независимо от формы собственности. Совместная системная работа работодателей и работников позволит существенно снизить уровень производственного травматизма и сохранить жизнь каждого сотрудника.