Виктор Пинский: профсоюзы прогнозируют международные риски из-за миграции
Профсоюзы прогнозируют риски, с которыми столкнутся страны из-за миграции в ближайшем будущем, об этом сообщил генеральный секретарь Всеобщей конфедерации профсоюзов и глава комиссии Думы по регламенту Виктор Пинский на профсоюзном форуме БРИКС.
«Меняются взаимоотношения между государствами, структура мировой экономики - исчезают и появляются целые отрасли, идут масштабные миграционные процессы, бурно развиваются технологии, - все это влияет на рынки труда и формы занятости. Профсоюзы первыми видят эти изменения и прогнозируют риски, с которыми столкнутся страны, например, из-за развития платформенной занятости, миграции, старения населения и другими», - сообщил Пинский.
При этом важна возможность отстаивать универсальные ценности профсоюзов, в том числе, на международных площадках вне зависимости от того, как меняются взаимоотношения государств и какие глобальные политические и экономические процессы происходят, отметил он.
«Профсоюзы каждой страны должны иметь доступ к прогрессивному опыту своих товарищей в других странах и продолжать сотрудничать в интересах работников. Иметь для этого возможности и актуальные форматы», - также сообщил Пинский.
Новости ВКП
-
ООН: глобальное неравенство женщин на рынке труда сохраняется
Согласно данным ООН, женщины во всём мире сталкиваются с системной дискриминацией в сфере занятости. В официальном секторе труда задействовано 48% женщин (у мужчин - 73%). Средний заработок женщин на 23% ниже мужского, а на их плечи ложится более 75% неоплачиваемой работы по дому.
-
Великобритания теряет £125 млрд в год из-за неработающей молодежи
Великобритания ежегодно теряет около £125 млрд из-за молодежи, которая не учится, не работает и не проходит стажировку (категория NEET). В стране более 1 млн человек относятся к этой категории. Уровень безработицы среди молодых людей 18–24 лет составляет 14%, что значительно выше среднего показателя по стране (5,2%).
-
В России изменят правила приёма на работу женщин с детьми
С 1 сентября 2026 года работодатели в России не смогут устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщин, имеющих детей до трёх лет. Мера призвана помочь молодым матерям пройти социальную и профессиональную адаптацию после отпуска по уходу за ребёнком.