Профсоюзы Южной Кореи добились реформ трудового законодательства
Расширено определение понятия «работодатель». По новому положению : генеральные подрядчики и компании-клиенты должны напрямую вести переговоры с внештатными работниками.
Изменено понятие «трудового спора». Теперь оно охватывает споры по реструктуризации, увольнениям и переезду компании. Раньше касалось только вопросов заработной платы и рабочего времени.
Введены ограничения ответственности за забастовки. Уменьшены возможности работодателей требовать возмещения ущерба от забастовки со стороны профсоюзов и работников.
Внесение изменений стало результатом длительной кампании профсоюзов. Она началась в 2009 году. Первой стала забастовка на заводе Ssangyong Motor.
Новости ВКП
-
Эксперты стран СНГ согласовали проект Соглашения о медицинском страховании трудовых мигрантов
14 июля 2026 года в штаб-квартире СНГ состоялось заседание экспертной группы, в котором приняли участие представители Азербайджана, Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана, России, Узбекистана и Исполнительного комитета СНГ.
-
Кыргызстан и Россия подписали меморандум о подготовке квалифицированных трудовых мигрантов
14 июля 2026 года в Бишкеке состоялась встреча представителей Кыргызстана и России, по итогам которой был подписан меморандум о развитии сотрудничества в сфере трудовой миграции, подготовки специалистов, оценки их компептенций и взаимного признания квалификаций.
-
Почти 60% компаний в России имеют в штате сотрудников с инвалидностью
58% российских компаний трудоустроили сотрудников с инвалидностью, при этом люди с расстройством аутистического спектра (РАС) работают лишь у 7% работодателей. По экспертным оценкам, число трудоспособных людей с РАС в России к 2030 году достигнет как минимум 873 тыс. человек. Работодатели считают таких сотрудников наиболее эффективными на позициях с минимальной коммуникацией: сборка заказов, комплектация, упаковка и IT-сфера.