Глава Минтруда России дал кадровый прогноз на пятилетку
О перспективах рынка труда, подготовке кадров и цифровой трансформации социальной сферы глава Минтруда России Антон Котяков рассказал в интервью изданию «Коммерсантъ».
Стало известно, что Министерство труда РФ разработало кадровый прогноз на ближайшие пять лет. Это было сделано на основе анализа рынка труда и его перспективных потребностях. В процессе анализа был обработан значительный объем данных. Только опрос работодателей охватил около 260 тысяч организаций.
Антон Котяков сообщил, что 70% кадровой потребности, включая замещение выходящих на пенсию, – это квалифицированные рабочие, а в качестве главного кадрового резерва делается ставка на молодежь. Исходя из этого в настоящее время разрабатывается методика перевода результатов кадрового прогноза в контрольные цифры приема в вузы и колледжи.
Также было отмечено, что объединение в России Пенсионного фонда и Фонда социального страхования в единый Социальный фонд ускорило темпы цифровизации, и 93% услуг фонда уже оказывается онлайн. Это касается назначения пенсий по инвалидности, социальных доплат к пенсиям, маткапитала и выплат при рождении ребенка – эти услуги оказываются населению проактивно, в беззаявительном порядке.
Кроме того, глава ведомства рассказал, что по итогам 2024 года показатель уровня бедности ожидается на уровне 8% или ниже, а в правительстве продолжается работа по повышению эффективности мер поддержки доходов граждан.
Новости ВКП
-
Эксперты стран СНГ согласовали проект Соглашения о медицинском страховании трудовых мигрантов
14 июля 2026 года в штаб-квартире СНГ состоялось заседание экспертной группы, в котором приняли участие представители Азербайджана, Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана, России, Узбекистана и Исполнительного комитета СНГ.
-
Кыргызстан и Россия подписали меморандум о подготовке квалифицированных трудовых мигрантов
14 июля 2026 года в Бишкеке состоялась встреча представителей Кыргызстана и России, по итогам которой был подписан меморандум о развитии сотрудничества в сфере трудовой миграции, подготовки специалистов, оценки их компептенций и взаимного признания квалификаций.
-
Почти 60% компаний в России имеют в штате сотрудников с инвалидностью
58% российских компаний трудоустроили сотрудников с инвалидностью, при этом люди с расстройством аутистического спектра (РАС) работают лишь у 7% работодателей. По экспертным оценкам, число трудоспособных людей с РАС в России к 2030 году достигнет как минимум 873 тыс. человек. Работодатели считают таких сотрудников наиболее эффективными на позициях с минимальной коммуникацией: сборка заказов, комплектация, упаковка и IT-сфера.