Кадровый дефицит на российском рынке труда: вызовы и пути решения
Российский рынок труда сталкивается с кадровым дефицитом и разрывом между подготовкой специалистов в вузах и реальными потребностями предприятий. Об этом говорится в экспертном заключении, которое было подготовлено по итогам сессии ПМЭФ-2025 «Современный рынок труда: поиск ответов на глобальные вызовы» и размещено на сайте Росконгресса.
Как сообщается в исследовании, особенно сложная ситуация наблюдается в Южном (6,7 %) и Центральном (6,4 %) федеральных округах, а в Севастополе и Московской области уровень нехватки кадров достигает 10,3 % и 8,0 % соответственно. Основная проблема заключается в недостатке у выпускников практических навыков, опыта работы и надпрофессиональных компетенций – способности к взаимодействию, критического мышления, лидерских качеств.
Для преодоления этих вызовов требуется тесная интеграция образования и бизнеса. Дополнительные возможности для оптимизации кадрового обеспечения открывают цифровые технологии. С их помощью можно создавать интеллектуальные системы прогнозирования потребностей в кадрах, цифровые платформы взаимодействия вузов и предприятий.
Доказали свою эффективность модели создания межвузовских кадровых центров в промышленных регионах, территориально-производственные кластеры и программы целевой подготовки кадров для моногородов.
Новости ВКП
-
Исследование рынка труда: страны Центральной Азии вступают в период глубоких изменений
Центральную Азию ждёт глобальная трансформация труда, сообщает Бугин.Инфо. Роботизация и технологии искусственного интеллекта становятся драйверами структурных изменений. В Казахстане, Узбекистане, Кыргызстане и Таджикистане свыше 60 % рабочих мест сегодня связаны с ручным трудом, повторяющимися операциями и низкой квалификацией — именно эти сферы окажутся в зоне наибольшего риска при ускорении автоматизации.
-
России к 2032 году потребуется заместить 12,2 млн работников
Министерство труда и социальной защиты России представило семилетний прогноз кадровых потребностей российской экономики. Согласно документу, к 2032 году потребуется заместить 12,2 млн работников, в среднем свыше 1,7 млн человек ежегодно. Прогноз озвучен на Всероссийском кадровом форуме на ВДНХ 3 декабря. Документ станет основой планирования подготовки кадров со средним и высшим профессиональным образованием, а также будет учтён в рамках национального проекта «Кадры», стартовавшего в 2025 году.
-
В Кыргызстане профсоюзы призывают сделать охрану труда главным приоритетом
Сделать безопасность труда безусловным приоритетом призывает Федерация профессиональных союзов Кыргызстана (ФПСК) все предприятия, независимо от формы собственности. Совместная системная работа работодателей и работников позволит существенно снизить уровень производственного травматизма и сохранить жизнь каждого сотрудника.