Контролировать трудовых мигрантов обязали работодателей Беларуси
Ответственность белорусских работодателей за трудовых мигрантов, которых они привлекают к работе, усиливает указ «О повышении роли нанимателей в области внешней трудовой миграции». Цель указа «повысить ответственность работодателей за привлекаемых иностранных работников, обеспечить их правовую защиту и усилить контроль за миграционными процессами в Республике Беларусь».
Указом устанавливаются сроки, в которые с мигрантом обязательно должен быть заключен трудовой договор. Определяется порядок, по которому работодатель должен ознакомить трудящихся-мигрантов с документами, которые регламентируют их права и обязанности при трудоустройстве. Сделать это работодатель обязан на понятном работнику языке. В документе приведен список документов, с которыми работодатель знакомит работника-мигранта.
Работодатель должен закрепить на предприятии ответственное лицо, которое будет осуществлять контроль за трудовой деятельностью иностранных трудовых мигрантов и соблюдением ими условий пребывания в стране. На работодателя возложены обязанности контроля за фактическим проживанием мигрантов по месту временного пребывания. Наниматель должен контролировать соответствуют ли нормы проживания мигрантов санитарно-гигиеническим требованиям и правилам пользования жилыми помещениями.
В указе установлена обязанность работодателя контролировать сроки действия документов, необходимых для пребывания на территории республики и осуществления трудовой деятельности. Наниматель организует проверку языковых навыков перед трудоустройством.
Если работник не прошел проверку знаний, ему отказывают в заключении трудового договора и приеме на работу.
В указе установлены и обязанности трудовых мигрантов. Мигранты должны соблюдать миграционное и трудовое законодательство. Проживать по месту временного пребывания. Соблюдать правила пользования жилыми помещениями. Для ряда профессий – необходимо знать один из государственных языков Беларуси. Нарушение этих условий является основанием для досрочного прекращения трудового договора.
Новости ВКП
-
В России строительную отрасль оптимизируют и перезагрузят
Минстрой РФ утвердил программу повышения производительности труда в строительной сфере до 2030 года.
Она стала ответом на вызовы, стоящие перед отраслью: привлечение и подготовка квалифицированных кадров. Программа объединяет несколько направлений, в том числе, оптимизацию бизнес-процессов и перезагрузку системы подготовки кадров с упором на бережливое производство. Ею планируется также охватить производственные и офисные процессы в проектных и строительных организациях, для повышения эффективности.
-
В России необходимо перераспределение трудовых ресурсов
В ближайшие пять лет в Российской Федерации дополнительная потребность экономики в кадрах составит около 3,1 млн человек.
При этом еще более серьезной проблемой станет массовый выход работников на пенсию. Как сообщает ТАСС, со ссылкой на вице-премьера РФ Александра Новака, к 2030 году всего придется заместить около 11 млн рабочих мест.
-
Генсовет ФНПР: решение о съезде и обсуждение генерального соглашения
XIV съезд Федерации Независимых Профсоюзов России состоится в Москве 18 ноября этого года.
Это решение принято на заседании Генерального совета Федерации Независимых Профсоюзов России, прошедшем 20 мая в Москве.
Всего в основной повестке мероприятия было девять вопросов, главный из них - обсуждение проекта концепции нового генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и Правительством Российской Федерации. Действие прежнего документа заканчивается в 2026 году.