Минтруд Казахстана сократил квоту на привлечение рабочей силы из-за рубежа
«Квота на привлечение ИРС (иностранной рабочей силы) в 2025 году распределена на четыре категории следующим образом: 649 разрешений по первой категории (руководители и их заместители), 3 254 – по второй категории (руководители структурных подразделений). Основная часть разрешений относится к третьей (специалисты) и четвертой (квалифицированные рабочие) категориям – 5 718 и 1 161 единиц соответственно. Также на сезонные работы может быть привлечено до 4 097 человек», - указывается в сообщении министерства.
Кроме того, на 2025 год квота на привлечение трудовых иммигрантов для работы в домашних хозяйствах установлена в размере 3% по отношению к численности рабочей силы в республике.
В 2024 году местными исполнительными органами работодателям было выдано и продлено 14,5 тыс. разрешений для привлечения ИРС, что составило 66% от установленной квоты (22 тыс.).
В настоящее время по разрешениям местных исполнительных органов на территории Казахстана осуществляют трудовую деятельность 13 233 иностранных гражданина.
В 2024 году квота на привлечение трудовых иммигрантов для работы в домашних хозяйствах была установлена в количестве 294,1 тыс. единиц. Местными исполнительными органами выдано 292 668 разрешений.
Новости ВКП
-
В Казахстане за три года планируют повысить доходы населения
Повышение зарплаты, открытие до 240 тысяч новых рабочих мест в год, увеличение доходов населения – эти меры вошли в республиканский Комплексный план на 2026–2029 годы.
Как сообщает агентство Kazinform со ссылкой на первого вице-министра национальной экономики Азамата Амрина, причиной его утверждения стал разрыв между средней и медианной заработной платой (39,2%), высокая дифференциация трудовых доходов между отраслями, регионами и категориями работников. -
В Узбекистане установили порядок проведения забастовок
В Трудовой кодекс Республики Узбекистан внесены изменения, касающиеся урегулирования порядка проведения забастовок при коллективных трудовых спорах.
Согласно им, работники получают право на забастовку, если коллективный трудовой спор не удалось урегулировать с помощью примирительных процедур. При этом забастовка рассматривается как крайняя мера защиты трудовых прав и законных интересов работников.
-
Цифровым платформам «задали глобальные правила игры»
Международная организация труда (МОТ) приняла Конвенцию о достойном труде в платформенной экономике.
Документ утвержден в финальный день работы 114й сессии Международной конференции труда, которая собрала в Женеве представителей правительств, работодателей и работников из 187 стран.