Новый Трудовой Кодекс вступил в действие в Кыргызстане
Закон отражает изменения в трудовых отношениях, связанные с технологическим прогрессом и современной социально-экономической ситуацией. Кроме того, ряд его позиций заметно повышает уровень защищенности работников. Среди новшеств, которые предусматривает Трудовой Кодекс:
- введены понятия удаленной и смешанной работы, электронного трудового договора и электронной трудовой книжки,
- установлена единая ставка пени в размере 0,25% за каждый день задержки выплаты, что заменяет прежние ставки (0,15% и 0,5%) и упрощает расчеты,
- исключена норма, ограничивающая сумму пени по задолженности 200% от общей суммы долга, что усиливает защищенность работников,
- закреплены квоты для выпускников детских домов и людей с ограниченными возможностями здоровья,
- введен трехлетний срок исковой давности, что позволит быстрее решать вопросы задержек заработной платы и упростить работу судебной системы,
- установлены единые нормы дисциплинарных взысканий для работников, включая предупреждение, выговор, строгий выговор и увольнение по соответствующим основаниям,
- устранены ограничения на работу женщин в высокооплачиваемых и технически сложных профессиях, за исключением ограничений для беременных и кормящих женщин.
Кодекс разрабатывался при активном участии Федерации профсоюзов Республики Кыргызстан, Международной организации труда и Ассоциации работодателей.
Новости ВКП
-
Эксперты стран СНГ согласовали проект Соглашения о медицинском страховании трудовых мигрантов
14 июля 2026 года в штаб-квартире СНГ состоялось заседание экспертной группы, в котором приняли участие представители Азербайджана, Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана, России, Узбекистана и Исполнительного комитета СНГ.
-
Кыргызстан и Россия подписали меморандум о подготовке квалифицированных трудовых мигрантов
14 июля 2026 года в Бишкеке состоялась встреча представителей Кыргызстана и России, по итогам которой был подписан меморандум о развитии сотрудничества в сфере трудовой миграции, подготовки специалистов, оценки их компептенций и взаимного признания квалификаций.
-
Почти 60% компаний в России имеют в штате сотрудников с инвалидностью
58% российских компаний трудоустроили сотрудников с инвалидностью, при этом люди с расстройством аутистического спектра (РАС) работают лишь у 7% работодателей. По экспертным оценкам, число трудоспособных людей с РАС в России к 2030 году достигнет как минимум 873 тыс. человек. Работодатели считают таких сотрудников наиболее эффективными на позициях с минимальной коммуникацией: сборка заказов, комплектация, упаковка и IT-сфера.