Промышленность России испытывает значительный дефицит специалистов
Российской промышленности не хватает около 2 млн специалистов. Об этом член правления Российского союза промышленников и предпринимателей Анатолий Никитин сообщил «Газете.Ru».
По данным Росстата, в первой половине 2025 года в России прекратили работу 141 тыс. организаций, в том числе производственных, а некоторые крупные компании переходят на четырёхдневную рабочую неделю или неполный день. При этом, по разным оценкам, не хватает как управленцев, так и инженеров и рабочих. В стране продолжается строительство новых и модернизация существующих предприятий. Некоторые компании повышают эффективность за счёт автоматизации процессов, расширения номенклатуры и выхода на новые рынки сбыта.
Министр труда и социальной защиты России Антон Котяков в начале года сообщил, что в ближайшие пять лет экономике России потребуется дополнительно 3,1 млн работников. Власти планируют сокращать кадровый разрыв, повышая престиж рабочих специальностей среди молодёжи. К 2030 году ожидается, что 75 % россиян будут считать такие профессии востребованными и социально значимыми.
Новости ВКП
-
ООН: глобальное неравенство женщин на рынке труда сохраняется
Согласно данным ООН, женщины во всём мире сталкиваются с системной дискриминацией в сфере занятости. В официальном секторе труда задействовано 48% женщин (у мужчин - 73%). Средний заработок женщин на 23% ниже мужского, а на их плечи ложится более 75% неоплачиваемой работы по дому.
-
Великобритания теряет £125 млрд в год из-за неработающей молодежи
Великобритания ежегодно теряет около £125 млрд из-за молодежи, которая не учится, не работает и не проходит стажировку (категория NEET). В стране более 1 млн человек относятся к этой категории. Уровень безработицы среди молодых людей 18–24 лет составляет 14%, что значительно выше среднего показателя по стране (5,2%).
-
В России изменят правила приёма на работу женщин с детьми
С 1 сентября 2026 года работодатели в России не смогут устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщин, имеющих детей до трёх лет. Мера призвана помочь молодым матерям пройти социальную и профессиональную адаптацию после отпуска по уходу за ребёнком.