Всеобщая конфедерация профсоюзов международное профсоюзное объединение

Справедливость без границ

RU | EN | CN
Всеобщая конфедерация профсоюзов

Узбекским пенсионерам выплаты назначат автоматически

Новости рынка труда СНГ и ЕАЭС
Фото: freepik.com
Фото: freepik.com
С 1 марта 2025 года гражданам Узбекистана, достигшим пенсионного возраста, пенсия будет назначаться по новому проактивному механизму, то есть автоматически, напоминает upl.uz.

Пенсионерам теперь не придется обращаться в Пенсионный фонд, подавать заявления и предоставлять дополнительные документы. Вся информация о персональных данных гражданина будет собираться из электронных баз данных министерств и ведомств.

Те, кто не собирается выходить на пенсию и планирует продолжать работать, а также не согласные с автоматически рассчитанным размером пенсии, могут отказаться от такого порядка выплат.

Проактивный механизм назначения пенсий предусмотрен постановлением президента республики «О дополнительных мерах, направленных на дальнейшее повышение качества государственных услуг, предоставляемых населению в сфере пенсионного обеспечения».

Пенсионный возраст в Узбекистане наступает в 60 лет для мужчин и в 55 лет – для женщин при трудовом стаже не менее 20 лет.

Новости ВКП

  • В Кыргызстане запустили социальный проект для членов профсоюзов

    Федерация профессиональных союзов Кыргызстана, Национальная платежная система «Элкарт» и банк BAKAI подписали трехстороннее соглашение о сотрудничестве и запустили масштабный социальный проект. Его цель - сделать социальную поддержку работников более современной и доступной.

  • Узбекистан сохранит пенсии гражданам при переезде в Кыргызстан

    Узбекистан продолжит выплачивать пенсии гражданам, переехавшим на постоянное место жительства в Кыргызстан. Это предусмотрено Соглашением о государственном социальном страховании и пенсионном обеспечении, подписанным между правительствами двух стран 30 июля в Чолпон-Ате.

  • Ущерб Германии от обхода минимальной зарплаты составил €64 млрд

    С 2015 года обход требований о минимальной зарплате нанёс экономике Германии ущерб в €64 млрд. По данным Объединения немецких профсоюзов (DGB), €35 млрд из этой суммы пришлось на недоплату 2 млн работников ежегодно, €22 млрд - убытки фондов социального страхования, €7 млрд - невыплаченный подоходный налог.

    Недоплата составляла от €1,70 до €2,40 в час при установленном законом минимуме €13,90 в час.