Платформенная занятость требует серьёзной регулировки, заявляют в ВКП
«Крупные платформенные компании получают огромную прибыль, перекладывая все риски на работников. Они действуют в «серой зоне» законодательства, избегая ответственности в качестве работодателя и лоббируя против введения и закрепления на законодательном уровне правил, которые обеспечили бы справедливые условия для «платформенно занятых». Эта «гонка на выживание» угрожает не только работникам платформ, но и всем людям труда по мере распространения цифровизации и технологий, которые позволяют использовать платформенные подходы во всё новых отраслях», - говорит Подшибякина.
Она согласна с экспертами, что в государствах ещё не созданы условия для внедрения новых нестандартных форм занятости без ущерба для людей, которые в них заняты. По сути же, такие формы занятости - негласный вывод работы в офшор, ведущий к безжалостной гонке в мире нерегулируемого виртуального каторжного труда, с полным лишением трудовых прав, социальных гарантий и прав на неприкосновенность времени отдыха.
Наталья Подшибякина напоминает, что в сегодняшних условиях Всеобщая конфедерация профсоюзов в Межпарламентской ассамблее СНГ и ФНПР в Госдуме РФ отстаивают при разработке законов о платформенных занятых права и гарантии этих работников, учитывая, что у большинства из них налицо признаки трудовых отношений.
Подробнее о работе Всеобщей конфедерации профсоюзов, формировании модельного законодательства СНГ, вопросах, связанных с минимальным размером оплаты труда, читайте в интервью «Справедливость для каждого».
Новости ВКП
-
Эксперты стран СНГ согласовали проект Соглашения о медицинском страховании трудовых мигрантов
14 июля 2026 года в штаб-квартире СНГ состоялось заседание экспертной группы, в котором приняли участие представители Азербайджана, Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана, России, Узбекистана и Исполнительного комитета СНГ.
-
Кыргызстан и Россия подписали меморандум о подготовке квалифицированных трудовых мигрантов
14 июля 2026 года в Бишкеке состоялась встреча представителей Кыргызстана и России, по итогам которой был подписан меморандум о развитии сотрудничества в сфере трудовой миграции, подготовки специалистов, оценки их компептенций и взаимного признания квалификаций.
-
Почти 60% компаний в России имеют в штате сотрудников с инвалидностью
58% российских компаний трудоустроили сотрудников с инвалидностью, при этом люди с расстройством аутистического спектра (РАС) работают лишь у 7% работодателей. По экспертным оценкам, число трудоспособных людей с РАС в России к 2030 году достигнет как минимум 873 тыс. человек. Работодатели считают таких сотрудников наиболее эффективными на позициях с минимальной коммуникацией: сборка заказов, комплектация, упаковка и IT-сфера.