Платформенная занятость требует серьёзной регулировки, заявляют в ВКП
«Крупные платформенные компании получают огромную прибыль, перекладывая все риски на работников. Они действуют в «серой зоне» законодательства, избегая ответственности в качестве работодателя и лоббируя против введения и закрепления на законодательном уровне правил, которые обеспечили бы справедливые условия для «платформенно занятых». Эта «гонка на выживание» угрожает не только работникам платформ, но и всем людям труда по мере распространения цифровизации и технологий, которые позволяют использовать платформенные подходы во всё новых отраслях», - говорит Подшибякина.
Она согласна с экспертами, что в государствах ещё не созданы условия для внедрения новых нестандартных форм занятости без ущерба для людей, которые в них заняты. По сути же, такие формы занятости - негласный вывод работы в офшор, ведущий к безжалостной гонке в мире нерегулируемого виртуального каторжного труда, с полным лишением трудовых прав, социальных гарантий и прав на неприкосновенность времени отдыха.
Наталья Подшибякина напоминает, что в сегодняшних условиях Всеобщая конфедерация профсоюзов в Межпарламентской ассамблее СНГ и ФНПР в Госдуме РФ отстаивают при разработке законов о платформенных занятых права и гарантии этих работников, учитывая, что у большинства из них налицо признаки трудовых отношений.
Подробнее о работе Всеобщей конфедерации профсоюзов, формировании модельного законодательства СНГ, вопросах, связанных с минимальным размером оплаты труда, читайте в интервью «Справедливость для каждого».
Новости ВКП
-
Исследование рынка труда: страны Центральной Азии вступают в период глубоких изменений
Центральную Азию ждёт глобальная трансформация труда, сообщает Бугин.Инфо. Роботизация и технологии искусственного интеллекта становятся драйверами структурных изменений. В Казахстане, Узбекистане, Кыргызстане и Таджикистане свыше 60 % рабочих мест сегодня связаны с ручным трудом, повторяющимися операциями и низкой квалификацией — именно эти сферы окажутся в зоне наибольшего риска при ускорении автоматизации.
-
России к 2032 году потребуется заместить 12,2 млн работников
Министерство труда и социальной защиты России представило семилетний прогноз кадровых потребностей российской экономики. Согласно документу, к 2032 году потребуется заместить 12,2 млн работников, в среднем свыше 1,7 млн человек ежегодно. Прогноз озвучен на Всероссийском кадровом форуме на ВДНХ 3 декабря. Документ станет основой планирования подготовки кадров со средним и высшим профессиональным образованием, а также будет учтён в рамках национального проекта «Кадры», стартовавшего в 2025 году.
-
В Кыргызстане профсоюзы призывают сделать охрану труда главным приоритетом
Сделать безопасность труда безусловным приоритетом призывает Федерация профессиональных союзов Кыргызстана (ФПСК) все предприятия, независимо от формы собственности. Совместная системная работа работодателей и работников позволит существенно снизить уровень производственного травматизма и сохранить жизнь каждого сотрудника.