Происходит становление нового производственного уклада, который базируется на цифровизации экономики, комплексной автоматизации, компьютеризации, роботизации. Работодатели Союза Независимых Государств видят в индивидуальном подходе к работнику важнейшую роль в новой организации труда. Распространяются индивидуальные контракты и стремление подменить трудовые отношения гражданско-правовыми. Данные приводятся в новом исследовании ВКП «О состоянии занятости населения в независимых государствах региона в 2024 году».

В 2024 г. Минтруд РФ обнаружил более 829 тыс. человек без трудовых договоров, что на 4,3% больше, чем за год до этого. Льготное налогообложение и отсутствие страховых взносов привлекают недобросовестных работодателей, которые в целях снижения издержек вынуждают работников переходить из трудовых отношений в «самозанятость». При этом, например, в России, по данным Минэкономразвития, только 27% самозанятых декларируют доход выше МРОТ. То есть большинство самозанятых продолжает работать «в серую», либо статус самозанятого используется для маскировки трудовых отношений с работодателями.

Растет и влияние цифровых платформ на экономику. Но регулирование платформенной занятости в подавляющем большинстве стран региона пока отсутствует. Только в Казахстане в Социальном и Трудовом кодексах введены положения о платформенной занятости, а также принят закон, касающийся порядка расчета социальных отчислений при платформенной занятости. В Госдуме РФ идет работа над проектом закона  «О платформенной занятости». Минэкономики РФ разработал законопроект о цифровых платформах, по прогнозам также включающий вопрос регулирования платформенной занятости, который планируется вынести на рассмотрение законодателей. При этом подходы к регулированию платформенной занятости в этих законопроектах отличаются.

«Следует при этом отметить, что в Рекомендации МОТ № 198 от 2006г., где раскрываются признаки трудовых отношений, сказано, что установление существования индивидуального трудового правоотношения осуществляется в случае наличия одного или нескольких соответствующих признаков. То есть рекомендуется даже при наличии одного из признаков отношения признавать трудовыми»,  - отмечается в исследовании ВКП.

«Новые формы занятости, такие, как платформенная, требуют законодательного регулирования. ВКП участвует в разработке профильного модельного законопроекта Межпарламентской Ассамблеи СНГ«О платформенной занятости». Конфедерация внесла в проект документа ряд принципиальных положений. В них обозначена позиция профсоюзов. Это применение принципов социального партнерства, запрет на гражданско-правовые договоры в опасных видах деятельности, использование механизмов коллективной защиты прав работников цифровых платформ», - прокомментировала данные исследования заместитель генерального секретаря ВКП Маргарита Усова.