«Регулирование трудовых отношений на принципах социального диалога»: ВКП запускает новую образовательную программу
В ходе обучения участники ознакомятся с передовыми разработками научно-методических центров членских организаций ВКП, эффективными практиками по заключению коллективных договоров и соглашений, получат уникальную возможность поделится своим опытом на международном уровне СНГ.
Первый модуль, лекционная сессия, пройдет в марте. Темы занятий: социально‑трудовые стандарты достойной заработной платы, эффективные переговоры в трипартитной системе социального взаимодействия; истоки регулирования трудовых отношений на принципах социального партнёрства в странах с разными правовыми традициями. Отдельно будет уделено внимание теме социального диалога в полицентричном мире.
Второй модуль, практическая сессия, состоится в апреле 2026 года. Участники подключатся к заседанию Комиссии ВКП по защите социально‑экономических интересов трудящихся и правовым вопросам, ознакомятся с докладом о совершенствовании системы социального партнёрства государств‑участников СНГ.
Интерактивная сессия в мае станет третьим модулем программы. Слушатели программы примут участие в работе круглого стола по теме: «Трансграничный социальный диалог на пространстве СНГ: стратегия и точки роста».
Программа завершится итоговым тестированием. Участники, который успешно пройдут обучение, получат сертификаты ВКП.
Программа «Регулирование трудовых отношений на принципах социального диалога» продолжает серию образовательных проектов ВКП. В 2025 году Всеобщая конфедерация профсоюзов реализовала образовательную программу «Перспективные направления деятельности и развития технической инспекции труда профсоюзов». Более 200 технических инспекторов труда членских организаций ВКП прослушали серию лекций, приняли участие в практической и интерактивной секциях с ведущими специалистами СНГ в сфере охраны труда.
Новости ВКП
-
В Казахстане за три года планируют повысить доходы населения
Повышение зарплаты, открытие до 240 тысяч новых рабочих мест в год, увеличение доходов населения – эти меры вошли в республиканский Комплексный план на 2026–2029 годы.
Как сообщает агентство Kazinform со ссылкой на первого вице-министра национальной экономики Азамата Амрина, причиной его утверждения стал разрыв между средней и медианной заработной платой (39,2%), высокая дифференциация трудовых доходов между отраслями, регионами и категориями работников. -
В Узбекистане установили порядок проведения забастовок
В Трудовой кодекс Республики Узбекистан внесены изменения, касающиеся урегулирования порядка проведения забастовок при коллективных трудовых спорах.
Согласно им, работники получают право на забастовку, если коллективный трудовой спор не удалось урегулировать с помощью примирительных процедур. При этом забастовка рассматривается как крайняя мера защиты трудовых прав и законных интересов работников.
-
Цифровым платформам «задали глобальные правила игры»
Международная организация труда (МОТ) приняла Конвенцию о достойном труде в платформенной экономике.
Документ утвержден в финальный день работы 114й сессии Международной конференции труда, которая собрала в Женеве представителей правительств, работодателей и работников из 187 стран.