Исследования
Сегодня вопрос социального диалога находится в повестке дня взаимодействия профсоюзов, правительств и работодателей на всех уровнях. Ответ на него необходим для заключения нового общественного договора.
Замедление темпов экономического роста в мире требует выработки новых форм социального диалога для преодоления негативных тенденций снижения производительности и квалификации труда. Это возможно при условии устойчивого прогресса не только в сфере технологий, но и социальных прав работников.
Чтобы обеспечить этот прогресс, социальные партнёры должны реализовать комплексные стратегии развития социально-трудовой сферы, включающие решение вопросов презумпции трудоустройства работников платформ и вовлечения формализованных работников в устойчивую и симметричную систему регулирования трудовых отношений. При этом единого рецепта для всех стран и их интеграционных объединений по выработке таких стратегий нет.
В Странах Содружества Независимых Государств процесс разработки такой комплексной стратегии только начинается. Развитие механизмов регулирования трудовых отношений должно соответствовать, с одной стороны, произошедшему технологическому сдвигу, а с другой – учитывать разнообразие культур и традиций наших стран. При этом социальное партнёрство, принципы которого объединяют страны Содружества, приобретает ещё более важное значение при реализации их совместных планов по созданию общего рынка труда.
Устойчивый рост экономики на пространстве СНГ требует формирования трансграничного уровня системы социального партнёрства, призванного обеспечить гибкость регулирования трудовой миграции, занятости и социальной защиты работников. Для международной координации деятельности социальных партнёров в новых политических и технологических реалиях необходимо создание экосистемы достойного труда Содружества Независимых Государств. Определение подходов к созданию этой экосистемы и является целью данного научного эссе.
Замедление темпов экономического роста в мире требует выработки новых форм социального диалога для преодоления негативных тенденций снижения производительности и квалификации труда. Это возможно при условии устойчивого прогресса не только в сфере технологий, но и социальных прав работников.
Чтобы обеспечить этот прогресс, социальные партнёры должны реализовать комплексные стратегии развития социально-трудовой сферы, включающие решение вопросов презумпции трудоустройства работников платформ и вовлечения формализованных работников в устойчивую и симметричную систему регулирования трудовых отношений. При этом единого рецепта для всех стран и их интеграционных объединений по выработке таких стратегий нет.
В Странах Содружества Независимых Государств процесс разработки такой комплексной стратегии только начинается. Развитие механизмов регулирования трудовых отношений должно соответствовать, с одной стороны, произошедшему технологическому сдвигу, а с другой – учитывать разнообразие культур и традиций наших стран. При этом социальное партнёрство, принципы которого объединяют страны Содружества, приобретает ещё более важное значение при реализации их совместных планов по созданию общего рынка труда.
Устойчивый рост экономики на пространстве СНГ требует формирования трансграничного уровня системы социального партнёрства, призванного обеспечить гибкость регулирования трудовой миграции, занятости и социальной защиты работников. Для международной координации деятельности социальных партнёров в новых политических и технологических реалиях необходимо создание экосистемы достойного труда Содружества Независимых Государств. Определение подходов к созданию этой экосистемы и является целью данного научного эссе.