Цифровым платформам «задали глобальные правила игры»
Документ утвержден в финальный день работы 114й сессии Международной конференции труда, которая собрала в Женеве представителей правительств, работодателей и работников из 187 стран.
«На протяжении обсуждения [проекта Конвенции] мы осознавали, что за нами следят миллионы работников цифровых платформ. Они с напряжением ждали результатов этих напряженных дискуссий. Мы не могли их разочаровать. МОТ по-прежнему способна формировать настоящее и будущее труда, уделяя особое внимание платформенной экономике», – сказал Генеральный директор Международной организации труда Жильбер Унгбо.
Как сообщает МОТ, это первый международный правовой стандарт, регулирующий труд работников цифровых платформ: охватывает все виды цифровых трудовых платформ и распространяется на работников вне зависимости от того, как классифицирован их трудовой статус.
«По сути, она задает глобальные правила игры, которые должны обеспечить достойные условия труда в этом быстрорастущем секторе», - говорится в сообщении МОТ.
Согласно тексту конвенции работники цифровых платформ должны иметь доступ к базовым социальным гарантиям, включая страхование, больничные и пенсионное обеспечение. Они также вправе требовать объяснения решений, принятых алгоритмами, включая случаи блокировки аккаунтов, невыплаты зарплаты или ограничения доступа к работе.
Документ обязывает платформы предоставлять работникам информацию о порядке начисления и удержаниях вознаграждений.
Положения конвенции пока не вступили в силу и должны быть ратифицированы странами - участницами МОТ.
https://news.un.org/ru/story/2026/06/1468095?ysclid=mqc34b46wd527496938
Новости ВКП
-
В Казахстане за три года планируют повысить доходы населения
Повышение зарплаты, открытие до 240 тысяч новых рабочих мест в год, увеличение доходов населения – эти меры вошли в республиканский Комплексный план на 2026–2029 годы.
Как сообщает агентство Kazinform со ссылкой на первого вице-министра национальной экономики Азамата Амрина, причиной его утверждения стал разрыв между средней и медианной заработной платой (39,2%), высокая дифференциация трудовых доходов между отраслями, регионами и категориями работников. -
В Узбекистане установили порядок проведения забастовок
В Трудовой кодекс Республики Узбекистан внесены изменения, касающиеся урегулирования порядка проведения забастовок при коллективных трудовых спорах.
Согласно им, работники получают право на забастовку, если коллективный трудовой спор не удалось урегулировать с помощью примирительных процедур. При этом забастовка рассматривается как крайняя мера защиты трудовых прав и законных интересов работников.
-
Цифровым платформам «задали глобальные правила игры»
Международная организация труда (МОТ) приняла Конвенцию о достойном труде в платформенной экономике.
Документ утвержден в финальный день работы 114й сессии Международной конференции труда, которая собрала в Женеве представителей правительств, работодателей и работников из 187 стран.