«Профсоюзы должны бороться с атомизацией общества»: председатель Международного объединения профсоюзов работников жизнеобеспечения Александр Василевский рассказал о главных задачах профобъединения
Работники сферы жилищно-коммунальных хозяйств обеспечивают комфортную жизнь общества. При этом, они зачастую сталкиваются с такими проблемами, как низкая зарплата и нарушения условий безопасности труда. Кроме того, во всех странах СНГ в отрасли ЖКХ остро стоит вопрос кадрового дефицита. О роли Международного объединения профсоюзов в решении системных проблем и новых вызовах для профсоюзов, рассказал председатель МОП Александр Василевский.
На съезде многое сказано о влиянии на отрасль высоких технологий, новых вызовах и задачах. В сфере ЖКХ появляются новые профессии, начинает меняться содержание традиционных специальностей. Поэтому, мы приняли на Съезде решение переименовать Объединение, чтобы название более полно отражало все сферы деятельности профсоюзов, которые в него входят. Как мы шутим, в нашем МОП можно найти представителей любых предприятий, кроме роддомов. На смену старому и длинному имени организации пришло новое - Международное объединение профсоюзов работников жизнеобеспечения.
Исчезла единая система ЖКХ огромной страны, появлялись системы независимых государств. Профсоюзы наших отраслей понимали, что нужна форма объединения, которая позволит сохранить профессиональные контакты и выстраивать общие позиции по защите прав работников. Создали на Первом съезде международное объединение. В него вошли профсоюзные объединения всех бывших союзных республик СССР, кроме прибалтийских стран и Грузии.
Главная задача, которая стояла перед МОПом – сохранить сами профсоюзы в условиях жёсткого давления со стороны новых собственников предприятий. Случалось, и со стороны власти. Задачу мы выполнили.
Хочу поблагодарить Всеобщую конфедерацию профсоюзов. ВКП ведёт огромную координационную работу. То, что сегодня в странах СНГ вновь появляются ростки активизации профсоюзного движения, растёт уровень социального партнёрства и уделяется такое внимание проблемам трудящихся, во-многом, заслуга ВКП.
Да, зарплаты растут и в нашей отрасли, но гораздо медленнее и меньше, чем в других. Если принять среднюю зарплату по региону, или стране за 100%, то зарплата в ЖКХ будет – 50%. При этом, ЖКХ вносит огромный вклад в экономику стран СНГ. Один пример - по официальным данным Росстата годовой финансовый оборот ЖКХ превышает 5,1 трлн, рублей. Что составляет 5,4% от ВВП.
Доля оплаты труда в ВВП региона составляет от 15,6% до 44,9%. Это не соответствует реальному вкладу трудящихся в создание общественного продукта. Результат - массовая бедность и такая социальная аномалия, как нищета при наличии работы. Острым остаётся вопрос безопасности труда. Уровень остается высоким. В последние годы отмечается рост числа рабочих мест с вредными условиями труда.
В Беларуси механизмы социального партнерства со стороны государства работают отлично. О них на съезде рассказал председатель Белорусского профессионального союза работников жилищно-коммунального хозяйств и сферы обслуживания Юрий Дорогокупец.
Системная многоплановая работа позволяет организации Армении по-новому выстраивать социальный диалог с партнёрами, адресно защищать права трудящихся.
За последние годы значительно усовершенствовал свою работу с социальными партнёрами отраслевой профсоюз Кыргызстана. Сегодня этот профсоюз проводит твёрдый и принципиальный курс в защиту прав и гарантий трудящихся.
Ряд проблем возникает там, где делались попытки организовать в сфере ЖКХ концессии, так называемое частно-государственное партнерство. Передать обслуживание жилищно-коммунального хозяйства частным подрядчикам. Наши членские организации, и МОП постоянно указывают на неэффективность подобных решений. Они приводили к росту социальной напряженности из-за ухудшения обслуживания населения и условий труда. Благодаря действиям профсоюзов, модель концессии в ЖКХ стран СНГ почти не используется.
Членские организации МОП участвуют в реализации государственных программ по занятости населения. Ведём мониторинг рынков труда. Настаиваем на увеличении помощи безработным. Содействуем подготовке и переподготовке кадров. Выступаем за создание новых достойных рабочих мест.
Большую роль в нашей деятельности играет солидарная кампания ВКП «Минимальную зарплату-на уровень не ниже прожиточного минимума».
Добились того, что во многих генеральных соглашениях наряду с обязательствами по выполнению трудового законодательства закреплены обязательства работодателей и органов исполнительной власти по установлению МРОТ выше прожиточного минимума трудоспособного населения.
Наша заслуга есть в том, что практически во всех государствах Содружества ощутимо выросла номинальная зарплата. Реальная тоже. В меньшей степени.
Продолжим борьбу за достойный труд.! Будем добиваться повышения как номинальной, так и реальной заработной платы членов наших профсоюзов.
Будем отслеживать и анализировать современные риски, которые влияют на общество. Развивать солидарные действия в поддержку перехода на новую модель экономического прогресса в интересах человека. Содействовать разработке и реализации в странах СНГ экономически эффективной, социально справедливой и экологически безопасной модели развития экономики и общества. Продолжим системный анализ состояния рынков труда. Поддержим меры по содействию занятости.
Реализуем проекты, которые связаны с профсоюзным и профессиональным образованием. Отстаиваем гарантии качественного образования, общедоступности дошкольного, основного общего, полного общего и начального профессионального образования. Обеспечение равного доступа к среднему и высшему профессиональному образованию всех граждан.
Продолжим взаимодействие с межгосударственными и национальными органами в сфере регулирования национальных рынков труда. Поддержим формирование общего регионального рынка труда, создания цивилизованной среды для трудовой миграции.
При поддержке ВКП, с опорой на её разработки, будем участвовать в совершенствовании социально-трудовых законодательств стран СНГ. Не допустим, чтобы новые трудовые отношения привели к усилению эксплуатации трудящихся, были урезаны их права и гарантии.
Развиваем работу с молодёжью. Без её привлечения в отрасль задачу кадрового дефицита не решить.
Профсоюзы должны противодействовать атомизации общества. Мы должны создавать дружные доброжелательные коллективы. Основу здорового социального ориентированного общества! Такого, в котором достижения прогресса служат на благо человека труда.
Справка ВКП
Международное объединение профсоюзов работников жилищно-коммунального хозяйства, местной промышленности и сферы услуг. Создано в 1992 году. На данный момент объединяет отраслевые профсоюзы Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана, России, Таджикистана. В 2025 году переименована в Международное объединение профсоюзов работников жизнеобеспечения.Защищать права – вместе
- Александр Дмитриевич, в конце сентября в Москве состоялся IX Съезд Международного объединения. Какие вопросы поднимали делегаты, какие основные решения приняты?
- Главный вопрос – выработать общие подходы, общую стратегию действий в сегодняшней ситуации. Мир очень быстро меняется. Идёт наступление на права и интересы рабочего класса. В постановлении съезда отражены главные направления деятельности МОП: борьба за ориентированную на человека социально-экономическую политику, развитие социального партнёрства, совершенствование молодёжной политики, многие другие. Лозунг МОП и её членских организаций на предстоящее пятилетие - «Вместе – за социальную справедливость и достойную жизнь!».На съезде многое сказано о влиянии на отрасль высоких технологий, новых вызовах и задачах. В сфере ЖКХ появляются новые профессии, начинает меняться содержание традиционных специальностей. Поэтому, мы приняли на Съезде решение переименовать Объединение, чтобы название более полно отражало все сферы деятельности профсоюзов, которые в него входят. Как мы шутим, в нашем МОП можно найти представителей любых предприятий, кроме роддомов. На смену старому и длинному имени организации пришло новое - Международное объединение профсоюзов работников жизнеобеспечения.
- Вы провели уже девять съездов. А с чего начиналось Международное объединение профсоюзов, какие задачи профсоюзы ставили «на старте»?
- Профсоюзы бывших советских республик решили объединиться в 1992 году. Исчез Советский Союз, шёл слом и экономической системы, и общественного устройства.Исчезла единая система ЖКХ огромной страны, появлялись системы независимых государств. Профсоюзы наших отраслей понимали, что нужна форма объединения, которая позволит сохранить профессиональные контакты и выстраивать общие позиции по защите прав работников. Создали на Первом съезде международное объединение. В него вошли профсоюзные объединения всех бывших союзных республик СССР, кроме прибалтийских стран и Грузии.
Главная задача, которая стояла перед МОПом – сохранить сами профсоюзы в условиях жёсткого давления со стороны новых собственников предприятий. Случалось, и со стороны власти. Задачу мы выполнили.
Хочу поблагодарить Всеобщую конфедерацию профсоюзов. ВКП ведёт огромную координационную работу. То, что сегодня в странах СНГ вновь появляются ростки активизации профсоюзного движения, растёт уровень социального партнёрства и уделяется такое внимание проблемам трудящихся, во-многом, заслуга ВКП.
- Изменились ли за прошедшие десятилетия проблемы членов профсоюзов, которые решает МОП сейчас?
- Проблемы сохраняются. Самая давняя и острая – низкий уровень заработной платы. Это причина остальных «болезней» отрасли. Низкая зарплата – невысокий престиж профессий. Следовательно, на предприятия не идёт молодёжь. Нет молодёжи – стареют кадры, новые взять неоткуда.Да, зарплаты растут и в нашей отрасли, но гораздо медленнее и меньше, чем в других. Если принять среднюю зарплату по региону, или стране за 100%, то зарплата в ЖКХ будет – 50%. При этом, ЖКХ вносит огромный вклад в экономику стран СНГ. Один пример - по официальным данным Росстата годовой финансовый оборот ЖКХ превышает 5,1 трлн, рублей. Что составляет 5,4% от ВВП.
Доля оплаты труда в ВВП региона составляет от 15,6% до 44,9%. Это не соответствует реальному вкладу трудящихся в создание общественного продукта. Результат - массовая бедность и такая социальная аномалия, как нищета при наличии работы. Острым остаётся вопрос безопасности труда. Уровень остается высоким. В последние годы отмечается рост числа рабочих мест с вредными условиями труда.
Влияние «цифры»
- В плане цифровизации сфера ЖКХ считается консервативной. Насколько сильно влияет развитие технологий на работников жилищно-коммунального хозяйства?
- Пока цифровизация на нашу сферу кардинально не повлияла. Но развитие технологий меняет рынок труда. Он уходит от классической модели в сторону незащищённых форм занятости. Увеличивается численность самозанятых, работающих удаленно по договору. Растёт запрос на заёмный труд. Расширяется платформенная занятость. МОП наблюдает за этими тенденциями.- Вы отметили значение социального партнёрства. Как оцениваете его состояние в ваших отраслях?
- Уровень социального партнёрства в целом растёт. В разных странах дела обстоят по-разному. Есть недопонимание, есть и положительные примеры.В Беларуси механизмы социального партнерства со стороны государства работают отлично. О них на съезде рассказал председатель Белорусского профессионального союза работников жилищно-коммунального хозяйств и сферы обслуживания Юрий Дорогокупец.
Системная многоплановая работа позволяет организации Армении по-новому выстраивать социальный диалог с партнёрами, адресно защищать права трудящихся.
За последние годы значительно усовершенствовал свою работу с социальными партнёрами отраслевой профсоюз Кыргызстана. Сегодня этот профсоюз проводит твёрдый и принципиальный курс в защиту прав и гарантий трудящихся.
Ряд проблем возникает там, где делались попытки организовать в сфере ЖКХ концессии, так называемое частно-государственное партнерство. Передать обслуживание жилищно-коммунального хозяйства частным подрядчикам. Наши членские организации, и МОП постоянно указывают на неэффективность подобных решений. Они приводили к росту социальной напряженности из-за ухудшения обслуживания населения и условий труда. Благодаря действиям профсоюзов, модель концессии в ЖКХ стран СНГ почти не используется.
- МОП ведёт борьбу за права членов профсоюзов. В решении каких вопросов есть прогресс?
- За прошедшие 5 лет наши членские организации наращивали свой авторитет как в среде трудящихся, так и в общественно-политических структурах.Членские организации МОП участвуют в реализации государственных программ по занятости населения. Ведём мониторинг рынков труда. Настаиваем на увеличении помощи безработным. Содействуем подготовке и переподготовке кадров. Выступаем за создание новых достойных рабочих мест.
Большую роль в нашей деятельности играет солидарная кампания ВКП «Минимальную зарплату-на уровень не ниже прожиточного минимума».
Добились того, что во многих генеральных соглашениях наряду с обязательствами по выполнению трудового законодательства закреплены обязательства работодателей и органов исполнительной власти по установлению МРОТ выше прожиточного минимума трудоспособного населения.
Наша заслуга есть в том, что практически во всех государствах Содружества ощутимо выросла номинальная зарплата. Реальная тоже. В меньшей степени.
- Какие задачи ставит перед собой МОП в свете всех тех вызовов, о которых вы говорили?
- Приоритеты сформулировали вместе с представителями членских организаций на IX Съезде. Закрепили в документе «Основные направления деятельности … на 2025 – 2030 годы». В разработке помогли информация, методические и аналитические материалы Всеобщей конфедерации профсоюзов.Продолжим борьбу за достойный труд.! Будем добиваться повышения как номинальной, так и реальной заработной платы членов наших профсоюзов.
Будем отслеживать и анализировать современные риски, которые влияют на общество. Развивать солидарные действия в поддержку перехода на новую модель экономического прогресса в интересах человека. Содействовать разработке и реализации в странах СНГ экономически эффективной, социально справедливой и экологически безопасной модели развития экономики и общества. Продолжим системный анализ состояния рынков труда. Поддержим меры по содействию занятости.
Реализуем проекты, которые связаны с профсоюзным и профессиональным образованием. Отстаиваем гарантии качественного образования, общедоступности дошкольного, основного общего, полного общего и начального профессионального образования. Обеспечение равного доступа к среднему и высшему профессиональному образованию всех граждан.
Продолжим взаимодействие с межгосударственными и национальными органами в сфере регулирования национальных рынков труда. Поддержим формирование общего регионального рынка труда, создания цивилизованной среды для трудовой миграции.
При поддержке ВКП, с опорой на её разработки, будем участвовать в совершенствовании социально-трудовых законодательств стран СНГ. Не допустим, чтобы новые трудовые отношения привели к усилению эксплуатации трудящихся, были урезаны их права и гарантии.
Развиваем работу с молодёжью. Без её привлечения в отрасль задачу кадрового дефицита не решить.
Профсоюзы должны противодействовать атомизации общества. Мы должны создавать дружные доброжелательные коллективы. Основу здорового социального ориентированного общества! Такого, в котором достижения прогресса служат на благо человека труда.
Новости ВКП
-
8 Марта для профсоюзов – не просто день весны и обновления
8 Марта для профсоюзов – не просто день весны и обновления. Прежде всего – это повод еще и еще раз осмыслить роль женщины в сфере труда, в развитии мира в целом. Сегодня женщины выполняют 55% совокупного труда в мире. Они работают больше мужчин – на 6-13 часов в неделю – и все еще меньше зарабатывают: средний заработок женщин составляет 66-84% от заработка мужчин в зависимости от страны. При этом есть объективные факты – чем выше в стране ценится труд женщины и чем меньше составляет разрыв по зарплате с мужчинами, тем более развита в стране экономика.
Я поздравляю всех женщин СНГ, моих коллег по депутатскому корпусу и женщин в профсоюзах с Международным женским днем. Желаю справедливости, достойного труда, успехов и благополучия!
Генеральный секретарь Всеобщей конфедерации профсоюзов, депутат Государственной Думы Виктор Пинский
-
Профсоюзы стран СНГ изучают эффективные формы социального диалога
Около 200 слушателей из шести стран принимают участие в новой международной образовательной программе Всеобщей конфедерации профсоюзов
В Москве стартовала международная образовательная программа для профсоюзов «Регулирование трудовых отношений на принципах социального диалога». Организатор программы – Всеобщая конфедерация профсоюзов. Участники – профсоюзные активисты и специалисты, которые непосредственно задействованы в коллективно-договорной работе, в том числе в переговорах по заключению генеральных и отраслевых соглашений, а также коллективных договоров крупных предприятий стран СНГ. 3 марта состоялась лекционная сессия – первый модуль этой четырехмодульной программы.
-
Виктор Пинский: Улучшение положения женщин на рынке труда должно быть приоритетом для профсоюзов СНГ
Накануне 8-го марта Всеобщая конфедерация профсоюзов проанализировала данные о зарплатах и занятости женщин в странах Содружества Независимых Государств и в мире
Чем выше статус женщин на рынке труда, тем более высокий темп роста экономики страны. Женщины выполняют 55% всего мирового объема работ (с учетом домашнего труда), а получают за это лишь 28% совокупного трудового дохода.