Казахстан вошел в пятерку мировых лидеров по уровню удовлетворенности учителей заработной платой
Опубликованы результаты международного исследования TALIS-2024: доля удовлетворенных заработной платой педагогов в Республике Казахстан выросла почти вдвое – с 39% до 71%. 95% педагогов страны заявляют, что удовлетворены своей работой.
В Министерстве просвещения Республики Казахстан эти достижения связывают с реализацией комплекса мер, в том числе с принятием Закона РК «О статусе педагога». Документ закрепил ключевые социально-трудовые гарантии для работников сферы образования. Так, недельная нагрузка учителей сократилась с 50 до 36 часов, продолжительность отпуска увеличена до 56 дней, а заработная плата школьных педагогов выросла в два раза. Как считают в ведомстве, это позволило не только снизить административное давление, но и создать условия для профессионального роста педагогов: доля специалистов с магистерской степенью увеличилась втрое и достигла 11%, а со степенью доктора – с 0,1% до 0,6%.
В исследовании Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) TALIS-2024, охватившем 55 образовательных систем, участвовали более 7 тысяч казахстанских педагогов и 369 директоров школ.
Новости ВКП
-
В Кыргызстане запустили социальный проект для членов профсоюзов
Федерация профессиональных союзов Кыргызстана, Национальная платежная система «Элкарт» и банк BAKAI подписали трехстороннее соглашение о сотрудничестве и запустили масштабный социальный проект. Его цель - сделать социальную поддержку работников более современной и доступной.
-
Узбекистан сохранит пенсии гражданам при переезде в Кыргызстан
Узбекистан продолжит выплачивать пенсии гражданам, переехавшим на постоянное место жительства в Кыргызстан. Это предусмотрено Соглашением о государственном социальном страховании и пенсионном обеспечении, подписанным между правительствами двух стран 30 июля в Чолпон-Ате.
-
Ущерб Германии от обхода минимальной зарплаты составил €64 млрд
С 2015 года обход требований о минимальной зарплате нанёс экономике Германии ущерб в €64 млрд. По данным Объединения немецких профсоюзов (DGB), €35 млрд из этой суммы пришлось на недоплату 2 млн работников ежегодно, €22 млрд - убытки фондов социального страхования, €7 млрд - невыплаченный подоходный налог.
Недоплата составляла от €1,70 до €2,40 в час при установленном законом минимуме €13,90 в час.