Законодательное сокращение рабочей недели в Мексике: новый этап трудовых реформ
Генеральный секретарь Автономной конфедерации работников и служащих Мексики Педро Асес подчеркнул: «Продуктивность – это не работа на износ, это труд с сохранением достоинства». Его слова отражают давнее требование профсоюзов сместить фокус с количества отработанных часов на качество условий труда.
Вместе с тем реформа обнажила и системные проблемы мексиканского рынка труда. Около 55% работников находятся в теневом секторе – эти люди не получат никаких гарантий от сокращения рабочей недели. К тому же Мексика занимает последнее место в ОЭСР по производительности труда, что ставит под вопрос эффективность подобных изменений в отрыве от комплексных мер. Еще одна острая проблема – переработки: средний работник проводит на работе более 2226 тысяч часов в год. Этот показатель – один из худших в организации с точки зрения баланса между работой и личной жизнью.
Чтобы реформа, инициированная Президентом страны Клаудией Шейнбаум, вступила в силу, необходимо одобрение двух третей законодательных собраний штатов – и это может стать серьезным испытанием для инициативы.
Новости ВКП
-
Эксперты стран СНГ согласовали проект Соглашения о медицинском страховании трудовых мигрантов
14 июля 2026 года в штаб-квартире СНГ состоялось заседание экспертной группы, в котором приняли участие представители Азербайджана, Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана, России, Узбекистана и Исполнительного комитета СНГ.
-
Кыргызстан и Россия подписали меморандум о подготовке квалифицированных трудовых мигрантов
14 июля 2026 года в Бишкеке состоялась встреча представителей Кыргызстана и России, по итогам которой был подписан меморандум о развитии сотрудничества в сфере трудовой миграции, подготовки специалистов, оценки их компептенций и взаимного признания квалификаций.
-
Почти 60% компаний в России имеют в штате сотрудников с инвалидностью
58% российских компаний трудоустроили сотрудников с инвалидностью, при этом люди с расстройством аутистического спектра (РАС) работают лишь у 7% работодателей. По экспертным оценкам, число трудоспособных людей с РАС в России к 2030 году достигнет как минимум 873 тыс. человек. Работодатели считают таких сотрудников наиболее эффективными на позициях с минимальной коммуникацией: сборка заказов, комплектация, упаковка и IT-сфера.