Федерация профсоюзов Беларуси: коллективные договоры дают работникам дополнительные гарантии
Новости членских организаций
Фото: freepik.com
В 2025 году в Беларуси подписано порядка 680 новых коллективных договоров. Это один из лучших показателей за последние годы. Данные привели в Федерации профсоюзов Беларуси (ФПБ) при подведении итогов коллективно‑договорной кампании.
На текущий момент в республике действует свыше 18,2 тыс. коллективных договоров на уровне организаций. Кроме того, действуют более 480 соглашений о социальном партнерстве, включая Генеральное соглашение.
Коллективные договоры регулярно дополняются новыми гарантиями для работников. Так, 88% договоров содержат меры материального и морального стимулирования к рождению детей, 86% – трудовые и социально-экономические гарантии для молодежи, 82% – создание условий для сотрудников с семейными обязанностями, поощрение здорового образа жизни, 78% – удешевление путевок на санаторно‑курортное лечение, 76% – повышение квалификации и 68% – развитие наставничества и 62% – предоставление жилья.
«Позиция Федерации профсоюзов однозначна: коллективный договор должен быть в каждой организации. Именно поэтому в абсолютном большинстве крупных предприятий, где созданы первичные профсоюзные организации, такие договоры успешно работают. Это не только повышает уровень социальной защищенности работников, но и способствует привлечению и закреплению кадров, повышению производительности труда и в целом устойчивой работе предприятий и организаций страны», – подчеркнул начальник главного управления социального партнерства и трудовых отношений ФПБ Дмитрий Алексейчик.
На текущий момент в республике действует свыше 18,2 тыс. коллективных договоров на уровне организаций. Кроме того, действуют более 480 соглашений о социальном партнерстве, включая Генеральное соглашение.
Коллективные договоры регулярно дополняются новыми гарантиями для работников. Так, 88% договоров содержат меры материального и морального стимулирования к рождению детей, 86% – трудовые и социально-экономические гарантии для молодежи, 82% – создание условий для сотрудников с семейными обязанностями, поощрение здорового образа жизни, 78% – удешевление путевок на санаторно‑курортное лечение, 76% – повышение квалификации и 68% – развитие наставничества и 62% – предоставление жилья.
«Позиция Федерации профсоюзов однозначна: коллективный договор должен быть в каждой организации. Именно поэтому в абсолютном большинстве крупных предприятий, где созданы первичные профсоюзные организации, такие договоры успешно работают. Это не только повышает уровень социальной защищенности работников, но и способствует привлечению и закреплению кадров, повышению производительности труда и в целом устойчивой работе предприятий и организаций страны», – подчеркнул начальник главного управления социального партнерства и трудовых отношений ФПБ Дмитрий Алексейчик.
Новости ВКП
-
Будущее – в создании экосистем достойного труда
Переход от платформенной занятости к экосистеме достойного труда предложила Всеобщая конфедерация профсоюзов на V Евразийском экономическом форуме.
-
Модельный закон «О социальном партнерстве»: обновлениям дали старт
Всеобщая конфедерация профсоюзов стала инициатором проведения интерактивной сессии «Трансграничный социальный диалог на евразийском пространстве: стратегия профсоюзов» для обсуждения предстоящего обновления модельного закона «О социальном партнерстве».
-
Законопроект «О платформенной занятости»: предложения ВКП включены
Проект модельного закона «О платформенной занятости» рассмотрен на весенней сессии Межпарламентской Ассамблеи государств — участников СНГ.