Федерация профсоюзов Беларуси: коллективные договоры дают работникам дополнительные гарантии
Новости членских организаций
Фото: freepik.com
В 2025 году в Беларуси подписано порядка 680 новых коллективных договоров. Это один из лучших показателей за последние годы. Данные привели в Федерации профсоюзов Беларуси (ФПБ) при подведении итогов коллективно‑договорной кампании.
На текущий момент в республике действует свыше 18,2 тыс. коллективных договоров на уровне организаций. Кроме того, действуют более 480 соглашений о социальном партнерстве, включая Генеральное соглашение.
Коллективные договоры регулярно дополняются новыми гарантиями для работников. Так, 88% договоров содержат меры материального и морального стимулирования к рождению детей, 86% – трудовые и социально-экономические гарантии для молодежи, 82% – создание условий для сотрудников с семейными обязанностями, поощрение здорового образа жизни, 78% – удешевление путевок на санаторно‑курортное лечение, 76% – повышение квалификации и 68% – развитие наставничества и 62% – предоставление жилья.
«Позиция Федерации профсоюзов однозначна: коллективный договор должен быть в каждой организации. Именно поэтому в абсолютном большинстве крупных предприятий, где созданы первичные профсоюзные организации, такие договоры успешно работают. Это не только повышает уровень социальной защищенности работников, но и способствует привлечению и закреплению кадров, повышению производительности труда и в целом устойчивой работе предприятий и организаций страны», – подчеркнул начальник главного управления социального партнерства и трудовых отношений ФПБ Дмитрий Алексейчик.
На текущий момент в республике действует свыше 18,2 тыс. коллективных договоров на уровне организаций. Кроме того, действуют более 480 соглашений о социальном партнерстве, включая Генеральное соглашение.
Коллективные договоры регулярно дополняются новыми гарантиями для работников. Так, 88% договоров содержат меры материального и морального стимулирования к рождению детей, 86% – трудовые и социально-экономические гарантии для молодежи, 82% – создание условий для сотрудников с семейными обязанностями, поощрение здорового образа жизни, 78% – удешевление путевок на санаторно‑курортное лечение, 76% – повышение квалификации и 68% – развитие наставничества и 62% – предоставление жилья.
«Позиция Федерации профсоюзов однозначна: коллективный договор должен быть в каждой организации. Именно поэтому в абсолютном большинстве крупных предприятий, где созданы первичные профсоюзные организации, такие договоры успешно работают. Это не только повышает уровень социальной защищенности работников, но и способствует привлечению и закреплению кадров, повышению производительности труда и в целом устойчивой работе предприятий и организаций страны», – подчеркнул начальник главного управления социального партнерства и трудовых отношений ФПБ Дмитрий Алексейчик.
Новости ВКП
-
«Красная карточка» детскому труду
Международная организация труда (МОТ) в преддверии Всемирного дня борьбы с детским трудом (12 июня) напомнила, что миллионы детей по всему миру лишены возможности учиться, играть и расти в безопасной среде.
-
Социальный диалог – механизм гармонизации технологических инноваций и достойного труда
Признать отношения в сфере платформенной занятости трудовыми предложила Федерация независимых профсоюзов России в рамках проходящей в Женеве 114-ой сессии Международной конференции труда.
-
Образовательный проект ВКП впишут в международную повестку
Представитель Всеобщей конфедерации профсоюзов войдет в состав Экспертного совета по науке и образованию при Межпарламентской Ассамблее государств — участников СНГ.