Конфедерация профсоюзов Азербайджана поддержала поправки в Трудовой кодекс
Поправки заключаются в том, чтобы работник с почасовой оплатой получал её в двойном размере, когда вызывается работать в выходной. «Иногда работа в эти дни длится всего несколько часов, - напоминают авторы законопроекта. - Изменения позволят оплачивать каждый дополнительный час. Например, если почасовая ставка - 25 манатов, то за 3 часа работы в выходной полагается не 75 манатов, как сейчас, а 150 манатов».
Выходными в Азербайджане считаются нерабочие и праздничные дни, дни голосования и общенациональные дни траура.
На заседании комитета председатель Конфедерации профсоюзов Азербайджана Сахиб Мамедов подчеркнул, что эта новелла - часть социально-экономических реформ президента Азербайджана Ильхама Алиева. Она усиливает защиту трудовых прав, развивает социальное партнёрство, обеспечивает прозрачность и стабильность отношений между работниками и работодателями, а также соответствует международным стандартам.
Новости ВКП
-
Тренд на цифровизацию: новации в трудовом законодательстве стран СНГ проанализировали во Всеобщей конфедерации профсоюзов
В странах Содружества Независимых Государств сформировался тренд на цифровизацию в сфере трудового законодательства. Об этом говорится в исследовании Всеобщей конфедерации профсоюзов «О некоторых изменениях трудового законодательства в странах СНГ в 2025 году». Материалы исследования размещены на сайте международного профсоюзного объединения.
-
Федерация профсоюзов Беларуси подвела итоги работы общественных приёмных по мониторингу ситуации на потребительском рынке
Работу по мониторингу ситуации на потребительском рынке осуществляют общественные приемные, созданные Федерацией профсоюзов Беларуси в 2024 году. В областных и Минском городском объединениях профсоюзов в 2025 году приняли 239 обращений.
-
Неформальная занятость, гендерное неравенство, искусственный интеллект – главные вызовы на мировом рынке труда по версии МОТ
Международная организация труда (МОТ) представила доклад «Тенденции занятости и социальной сферы до 2026 года», в котором обозначила основные вызовы на мировом рынке труда. Несмотря на стабильный уровень глобальной безработицы, который, по прогнозам останется в 2026 году на уровне 4,9 %, что соответствует примерно 186 млн человек, миллионы людей по всему миру по-прежнему не имеют доступа к качественным рабочим местам.