Премьер-министр и профсоюзный лидер Кыргызстана обсудили повышение минимальной зарплаты
Повышение размера минимальной зарплаты, выполнение Генерального соглашения на 2025-2027 годы, ратификация Конвенций МОТ, касающихся улучшений условий труда и расширения социальных гарантий, новый Трудовой кодекс Кыргызстана – эти и другие вопросы социально-трудовой сферы обсудили социальные партнеры.
Профсоюзный лидер высказался о необходимости приравнять минимальную зарплату к минимальному прожиточному минимуму. Кроме того, он отметил, что ратификация ряда Конвенций МОТ в области защиты трудовых прав и соцгарантий существенно повысит международный имидж Кыргызской Республики как страны, соблюдающей высокие стандарты труда.
В свою очередь, премьер-министр заявил о готовности поддержать инициативы профсоюзов, направленные на повышение качества жизни граждан и укрепление социальной стабильности. Адылбек Касымалиев отметил важность реализации Генерального соглашения между правительством, профсоюзами и объединениями работодателей Кыргызстана. Он высказал уверенность, что документ направлен на улучшение условий труда, защиту прав работников и развитие социального партнёрства.
В завершение рабочей встречи стороны договорились о дальнейшем взаимодействии и координации усилий по реализации проектов, направленных на повышение зарплаты, защиту прав и интересов трудящихся, а также совершенствование трудового законодательства.
Новости ВКП
-
Эксперты стран СНГ согласовали проект Соглашения о медицинском страховании трудовых мигрантов
14 июля 2026 года в штаб-квартире СНГ состоялось заседание экспертной группы, в котором приняли участие представители Азербайджана, Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана, России, Узбекистана и Исполнительного комитета СНГ.
-
Кыргызстан и Россия подписали меморандум о подготовке квалифицированных трудовых мигрантов
14 июля 2026 года в Бишкеке состоялась встреча представителей Кыргызстана и России, по итогам которой был подписан меморандум о развитии сотрудничества в сфере трудовой миграции, подготовки специалистов, оценки их компептенций и взаимного признания квалификаций.
-
Почти 60% компаний в России имеют в штате сотрудников с инвалидностью
58% российских компаний трудоустроили сотрудников с инвалидностью, при этом люди с расстройством аутистического спектра (РАС) работают лишь у 7% работодателей. По экспертным оценкам, число трудоспособных людей с РАС в России к 2030 году достигнет как минимум 873 тыс. человек. Работодатели считают таких сотрудников наиболее эффективными на позициях с минимальной коммуникацией: сборка заказов, комплектация, упаковка и IT-сфера.