Социальное партнерство и новые формы занятости обсуждают профсоюзы России и Беларуси в Минске
«Анализ и сравнение опыта многих государств показывает, что без системного социального диалога невозможно выстроить работу по постоянному совершенствованию законодательства и практики работы в социально-трудовой сфере. Предложения, которые вносят профсоюзы по развитию трудового законодательства, основываются именно на практике коллективно-договорного регулирования» - рассказал в своём выступлении председатель Федерации профсоюзов Беларуси Юрий Сенько.
В своём выступлении профлидер подчеркнул насколько важно понимать, что соглашения различного уровня и система социального партнерства в целом также работают на решение тех вопросов, которые стоят перед нанимателями, социально-трудовой сферой и государством в целом. Он отметил активную роль профсоюзов в законотворчестве. Так, представители Федерации профсоюзов входят в состав рабочей группы по подготовке проекта изменений и дополнений в Трудовой кодекс, развивают тему наставничества, добиваются закрепления этого института на законодательном уровне.
Значительное внимание участники заседания уделили вопросам платформенной экономики, новым и нестандартным формам занятости. В России и Беларуси вовлеченность трудящихся в платформенную экономику находится на разных уровнях. При этом, профсоюзы понимают значимость происходящих процессов для своих членов и рынка труда в целом.
«Мы понимаем, что необходимо смотреть на перспективу. Поэтому изучаем опыт зарубежных коллег. В частности, в мае этого года платформенную экономику и её влияние на рынок труда обсуждали на форуме лидеров профсоюзов стран Шанхайской организации сотрудничества, который проходил в Пекине. Есть договоренность о более детальном изучении опыта Китая. Над этим работаем сегодня совместно с нашим профсоюзным Международным университетом "МИТСО»», - отметил Юрий Сенько.
Новости ВКП
-
ЦБ отметил снижение напряжённости на рынке труда в России
Банк России отмечает постепенное снижение напряжённости на рынке труда. По данным опросов, обеспеченность предприятий работниками улучшилась. Планы компаний по индексации зарплат в 2026 году существенно не изменились.
Рост зарплат замедлился, но продолжает опережать рост производительности труда. Безработица по-прежнему находится на исторических минимумах.
-
В Казахстане планируют трудоустроить 548 тыс. человек в 2026 году
План по трудоустройству населения в Казахстане выполнен на 46%. Всего в 2026 году предусмотрено обеспечить занятость более 548 тыс. человек. По плану трудоустройства приоритетных категорий безработных работу уже получили 8,4 тыс. человек.
Число молодежи категории NEET (не работающие, не учащиеся и не проходящие обучение) сократилось на 6,7%, а наиболее заметное снижение зафиксировано в Туркестанской области - на 31,5%.
-
Казахстан стал лидером СНГ и Центральной Азии по индексу человеческого развития
Казахстан занял 60-е место в мировом Индексе человеческого развития (HDI) и вошёл в группу стран с очень высоким уровнем благополучия граждан. Индекс учитывает три основных направления: долгую и здоровую жизнь, доступ к знаниям и достойный уровень жизни с экономической точки зрения.
Ожидаемая продолжительность жизни в Казахстане достигла 74,4 года, средняя продолжительность обучения составляет 12,5 года, а валовой национальный доход на душу населения превысил 30,9 тыс. долларов.