Наставничеству прописали правила
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила рекомендации по организации наставничества в сфере труда.
В документе указано, что при необходимости к формам наставничества могут быть отнесены ситуационное наставничество (помощь «по запросу» наставляемого), наставничество в форме консультаций, руководство проектной деятельностью, обучение на рабочем месте, беседы, помогающие совершенствованию управленческих, коммуникативных или иных компетенций специалистов.
Работодатель определяет содержание работы по наставничеству и принимает решение об определении срока наставничества. Как уточняет ТАСС со ссылкой на документ, наставничество помогает решить несколько проблем, в том числе сокращение текучести персонала, повышения качества работы, а также снижение затрат на подготовку и подбор кадров.
За наставничество на предприятии могут предоставить дополнительный отпуск, а также расширенный социальный пакет и материальную помощь. Для нематериальной мотивации работодатели могут использовать корпоративные знаки отличия, памятные подарки, рассказывать о наставниках и их достижениях на сайтах и в соцсетях компаний.
За наставничество могут предоставить дополнительный отпуск
Новости ВКП
-
«Электронная биржа труда» покажет дефицит кадров
В Казахстане внесли изменения в перечень востребованных профессий, дающих иностранцам право на получение разрешения на постоянное проживание в стране, а также в правила его формирования.
-
Предприятия отслеживают через Карту трудовых рисков
Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана запустило сквозной мониторинг 98 тысяч отечественных предприятий.
Делается это с помощью Карты трудовых рисков для своевременного выявления социальной напряженности и предупреждения трудовых конфликтов, связанных с задержками зарплат.
-
Наставничеству прописали правила
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила рекомендации по организации наставничества в сфере труда.
В документе указано, что при необходимости к формам наставничества могут быть отнесены ситуационное наставничество (помощь «по запросу» наставляемого), наставничество в форме консультаций, руководство проектной деятельностью, обучение на рабочем месте, беседы, помогающие совершенствованию управленческих, коммуникативных или иных компетенций специалистов.