Предприятия отслеживают через Карту трудовых рисков
Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана запустило сквозной мониторинг 98 тысяч отечественных предприятий.
Делается это с помощью Карты трудовых рисков для своевременного выявления социальной напряженности и предупреждения трудовых конфликтов, связанных с задержками зарплат.
Мониторинг позволяет отслеживать ситуацию на предприятиях вплоть до районного уровня, а также формировать оперативную аналитическую информацию для инспекции труда и правоохранительных органов.
Как сообщает Kazinform со ссылкой на министра труда Аскарбека Ертаева, по результатам оценки уровня рисков к категории «высокого» отнесено 2,3 тыс. предприятий, которые находятся на особом контроле, к категории «среднего» — 3,2 тыс. организаций.
Через Карту трудовых рисков ведомство может также получать сведения о наличии и действии коллективных договоров, заключении и регистрации трудовых договоров. Сейчас в стране действуют четыре республиканских, 58 отраслевых, 25 территориальных и 444 локальных профсоюза.
98 тысяч предприятий Казахстана отслеживают через Карту трудовых рисков
Новости ВКП
-
«Электронная биржа труда» покажет дефицит кадров
В Казахстане внесли изменения в перечень востребованных профессий, дающих иностранцам право на получение разрешения на постоянное проживание в стране, а также в правила его формирования.
-
Предприятия отслеживают через Карту трудовых рисков
Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана запустило сквозной мониторинг 98 тысяч отечественных предприятий.
Делается это с помощью Карты трудовых рисков для своевременного выявления социальной напряженности и предупреждения трудовых конфликтов, связанных с задержками зарплат.
-
Наставничеству прописали правила
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила рекомендации по организации наставничества в сфере труда.
В документе указано, что при необходимости к формам наставничества могут быть отнесены ситуационное наставничество (помощь «по запросу» наставляемого), наставничество в форме консультаций, руководство проектной деятельностью, обучение на рабочем месте, беседы, помогающие совершенствованию управленческих, коммуникативных или иных компетенций специалистов.