Предприятия отслеживают через Карту трудовых рисков
Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана запустило сквозной мониторинг 98 тысяч отечественных предприятий.
Делается это с помощью Карты трудовых рисков для своевременного выявления социальной напряженности и предупреждения трудовых конфликтов, связанных с задержками зарплат.
Мониторинг позволяет отслеживать ситуацию на предприятиях вплоть до районного уровня, а также формировать оперативную аналитическую информацию для инспекции труда и правоохранительных органов.
Как сообщает Kazinform со ссылкой на министра труда Аскарбека Ертаева, по результатам оценки уровня рисков к категории «высокого» отнесено 2,3 тыс. предприятий, которые находятся на особом контроле, к категории «среднего» — 3,2 тыс. организаций.
Через Карту трудовых рисков ведомство может также получать сведения о наличии и действии коллективных договоров, заключении и регистрации трудовых договоров. Сейчас в стране действуют четыре республиканских, 58 отраслевых, 25 территориальных и 444 локальных профсоюза.
98 тысяч предприятий Казахстана отслеживают через Карту трудовых рисков
Новости ВКП
-
В Москве пройдёт заседание Консультативного комитета ЕЭК по социальному обеспечению трудящихся
8 октября в Москве на площадке Евразийской экономической комиссии (ЕЭК) пройдёт девятое заседание Консультативного комитета по вопросам социального обеспечения, соблюдения пенсионных прав, оказания медицинской помощи и профессиональной деятельности трудящихся государств – членов Евразийского экономического союза (ЕАЭС).
-
Профсоюз работников здравоохранения России учредил Всероссийскую медиапремию
Профсоюз работников здравоохранения Российской Федерации, входящий в ФНПР, учредил Всероссийскую медиапремию для журналистов и авторских коллективов. -
В Кыргызстане предложили запретить кадровым агентствам брать плату с соискателей
В Кыргызстане на общественное обсуждение вынесен законопроект «О частных агентствах занятости». Документ запрещает агентствам брать плату с соискателей: услуги должен оплачивать работодатель или принимающая сторона.