Цифровой паспорт мигранта должен содержать сведения о местах его работы, считают в ВКП
Во Всеобщей конфедерации профсоюзов (ВКП) считают, что перечень данных о мигранте необходимо дополнить сведениями о местах его работы — прошлых и текущем. Таким образом, в Конфедерации прокомментировали заявление зампреда Совета безопасности России Дмитрия Медведева о внедрении цифрового паспорта мигранта.
«У ЕАЭС - единое пространство, и в то же время мы должны смотреть за перемещениями людей через нашу границу. У каждого мигранта, кроме загранпаспорта, должен быть цифровой профиль», - заявил Дмитрий Медведев.
Россия и Казахстан лидируют в этом, сообщается в исследовании ВКП «О современных тенденциях цифровизации миграционных процессов в СНГ». Благодаря внедрению принципа предварительного оформления, они упорядочивают потоки ищущих работу людей. Подготовка к трудоустройству в другой стране начинается на родине: человек получает цифровой профиль мигранта, публикует резюме, ищет вакансию, изучает обычаи страны назначения. И, после приема на работу, пересекает границу. Работодателю и властям это выгодно.
«В цифровой профиль мигранта нужно вносить список заключённых с ним трудовых договоров и сведения о прошлых местах работы. Данные об их сроках и о работодателях обеспечат защиту трудовых прав человека и безопасность принимающего государства. Всеобщая конфедерация профсоюзов как представитель национальных профцентров восьми государств и двадцати международных отраслевых профсоюзных объединений готова участвовать в разработке раздела, посвященного занятости мигрантов», — говорит депутат Госдумы России, генеральный секретарь Всеобщей конфедерации профсоюзов Виктор Пинский.
В аналитическом докладе «Об особенностях правового регулирования миграционных процессов в государствах-участниках СНГ на современном этапе» эксперты ВКП резюмируют, что цифровизация упрощает сбор экономических данных, делает миграцию прозрачной, препятствует коррупции и усиливает безопасность как человека, так и государства.
Новости ВКП
-
ООН: глобальное неравенство женщин на рынке труда сохраняется
Согласно данным ООН, женщины во всём мире сталкиваются с системной дискриминацией в сфере занятости. В официальном секторе труда задействовано 48% женщин (у мужчин - 73%). Средний заработок женщин на 23% ниже мужского, а на их плечи ложится более 75% неоплачиваемой работы по дому.
-
Великобритания теряет £125 млрд в год из-за неработающей молодежи
Великобритания ежегодно теряет около £125 млрд из-за молодежи, которая не учится, не работает и не проходит стажировку (категория NEET). В стране более 1 млн человек относятся к этой категории. Уровень безработицы среди молодых людей 18–24 лет составляет 14%, что значительно выше среднего показателя по стране (5,2%).
-
В России изменят правила приёма на работу женщин с детьми
С 1 сентября 2026 года работодатели в России не смогут устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщин, имеющих детей до трёх лет. Мера призвана помочь молодым матерям пройти социальную и профессиональную адаптацию после отпуска по уходу за ребёнком.