Цифровая трансформация в социально-трудовой сфере стран Содружества Независимых Государств обеспечивает новые возможности для взаимодействия социальных партнеров: правительств, бизнеса и профсоюзов. Об этом говорится в исследовании Всеобщей конфедерации профсоюзов (ВКП) «Социальный диалог в полицентричном мире», опубликованном на сайте международной организации.

«Точкой сборки трансграничных механизмов коллективно-договорного регулирования должны стать цифровые сервисы, агрегирующие данные из национальных репозиториев коллективных договоров и соглашений, регулирование которых распространяется на работников вне зависимости от их резидентского статуса и гражданства», - говорится в исследовании.

Так, платформа «Работа без границ» помогает соискателям находить подходящие вакансии в странах Евразийского союза, а работодателям — получать доступ к базе квалифицированных специалистов. Мобильное приложение «Работа в ЕАЭС» является универсальным инструментом для трудящихся и работодателей Армении, Узбекистана, России, Беларуси и Киргизии. Приложение объединяет банк вакансий и резюме, позволяет заранее оформлять документы для трудовой миграции.

ВКП рассматривает эти решения как фундамент для создания полноценной трансграничной экосистемы достойного труда. В рамках данной стратегии может быть создан Единый репозиторий коллективных договоров — цифровая база, где будут фиксироваться социальные гарантии для работников предприятий, привлекающих работников из других стран. Кроме того, ВКП выступает за внедрение смарт‑контрактов, которые обеспечат контроль за соблюдением условий трудовых и коллективных договоров при трудоустройстве. Ещё одно важное направление — интеграция таких сервисов с национальными системами социального страхования, что позволит гарантировать формирование социальных прав работников.

«Преобразование таких цифровых платформ как «Работа без границ» из электронной «доски объявлений» в полноценную среду идентифицированного взаимодействия с возможностью заключения не только трудовых договоров, но и отображения положений, закрепляемых коллективными договорами, позволит обеспечить гибкость системе регулирования трудовых отношений, которую нельзя достичь за счёт применения законодательного регулирования. Зависимость в сфере цифровых технологий, ранее не позволявшая в полной мере реализовать трудовой потенциал граждан стран Содружества − преодолена. Существующая цифровая инфраструктура позволяет создать удобные, доступные и экономически оправданные решения, поддерживающие идентифицируемые трансграничные трудовые отношения», - подчеркивают эксперты ВКП в научном эссе.