Социальный диалог – механизм гармонизации технологических инноваций и достойного труда
Признать отношения в сфере платформенной занятости трудовыми предложила Федерация независимых профсоюзов России в рамках проходящей в Женеве 114-ой сессии Международной конференции труда.
«Хотим внести в наш Трудовой кодекс главу об особенностях регулирования деятельности платформенных работников для обеспечения их законных прав. Мы приветствуем принятие нашей Конференцией конвенции по данному вопросу», - сказал председатель ФНПР Сергей Черногаев.
По мнению лидера профсоюзов России, новый технологический переход с соблюдением требований достойного труда предполагает соблюдение международных трудовых стандартов повсюду и в рамках всех агентств ООН. Социальный диалог является надежным управленческим механизмом гармонизации технологических инноваций и достойного труда.
Ранее тему презумпции трудоустройства в условиях развития искусственного интеллекта и расширения платформенной экономики, затронула на пленарном заседании Международной конференции труда (МОТ) и заместитель Генерального секретаря Всеобщей конфедерации профсоюзов Маргарита Усова, представляя консолидированную позицию членских организаций ВКП.
«Трансграничные платформы по поиску работы должны использовать искусственный интеллект, чтобы «зашить» в текущий функционал платформ систему защиты работников, интегрировать в нее трудовые договоры, коллективные соглашения, в том числе трансграничные», - подчеркнула она.
Профсоюзы России предложили признать отношения в сфере платформенной занятости трудовыми
МОТ: Искусственный интеллект и труд – презумпция трудоустройства
Новости ВКП
-
ЦБ отметил снижение напряжённости на рынке труда в России
Банк России отмечает постепенное снижение напряжённости на рынке труда. По данным опросов, обеспеченность предприятий работниками улучшилась. Планы компаний по индексации зарплат в 2026 году существенно не изменились.
Рост зарплат замедлился, но продолжает опережать рост производительности труда. Безработица по-прежнему находится на исторических минимумах.
-
В Казахстане планируют трудоустроить 548 тыс. человек в 2026 году
План по трудоустройству населения в Казахстане выполнен на 46%. Всего в 2026 году предусмотрено обеспечить занятость более 548 тыс. человек. По плану трудоустройства приоритетных категорий безработных работу уже получили 8,4 тыс. человек.
Число молодежи категории NEET (не работающие, не учащиеся и не проходящие обучение) сократилось на 6,7%, а наиболее заметное снижение зафиксировано в Туркестанской области - на 31,5%.
-
Казахстан стал лидером СНГ и Центральной Азии по индексу человеческого развития
Казахстан занял 60-е место в мировом Индексе человеческого развития (HDI) и вошёл в группу стран с очень высоким уровнем благополучия граждан. Индекс учитывает три основных направления: долгую и здоровую жизнь, доступ к знаниям и достойный уровень жизни с экономической точки зрения.
Ожидаемая продолжительность жизни в Казахстане достигла 74,4 года, средняя продолжительность обучения составляет 12,5 года, а валовой национальный доход на душу населения превысил 30,9 тыс. долларов.