В Узбекистане установили порядок проведения забастовок
В Трудовой кодекс Республики Узбекистан внесены изменения, касающиеся урегулирования порядка проведения забастовок при коллективных трудовых спорах.
Согласно им, работники получают право на забастовку, если коллективный трудовой спор не удалось урегулировать с помощью примирительных процедур. При этом забастовка рассматривается как крайняя мера защиты трудовых прав и законных интересов работников.
Как сообщает агентство Sputnik, участие в забастовке является добровольным. Решение о ее проведении принимают на общем собрании работников большинством голосов - более 50% присутствующих.
Определены также категории работников, которым запрещено участвовать в забастовках, включая медиков, военнослужащих, судей и сотрудников правоохранительных органов.
Решение о проведении акции должно быть принято не менее чем за один месяц до предполагаемой даты начала. После принятия решения профсоюзный комитет обязан уведомить работодателя в письменной форме не позднее одного рабочего дня. В свою очередь работодатель, получив уведомление, также обязан в течение одного рабочего дня сообщить об этом в государственный орган, занимающийся регулированием коллективных трудовых споров.
Какой порядок проведения забастовок установлен новым законом в Узбекистане?
Новости ВКП
-
В Нидерландах работники регионального общественного транспорта начали серию еженедельных забастовок
14 октября в Нидерландах прошла общенациональная забастовка работников регионального общественного транспорта. По данным портала NU.nl, отменена около половины рейсов. Причина в срыве переговоров о новом коллективном договоре, который касается около 13 тысяч работников. Профсоюз FNV требует повысить зарплаты на 6%. Профсоюзы планируют еженедельные забастовки до 25 декабря.
-
Предложения и рекомендации ВКП по регулированию миграции и социальной политике в отношении работников старшего поколения получили поддержку на уровне СНГ
15 октября в Санкт-Петербурге в Таврическом дворце Постоянная комиссия Межпарламентской Ассамблеи государств – участников Содружества Независимых Государств (МПА СНГ) по социальной политике и правам человека поддержала два документа, подготовленных при участии Всеобщей конфедерации профсоюзов (ВКП).
-
В России около двух третей кадровой потребности приходится на специалистов со средним профессиональным образованием
Вице-премьер Татьяна Голикова сообщила, что 66% кадровой потребности экономики приходится на специалистов со средним профессиональным образованием. Расчёт сделан без учёта неквалифицированных работников и руководителей.