Номинальный рост vs реальное падение: парадоксы статистики

Согласно консолидированным данным Статкомитета СНГ, наибольший прирост номинальной заработной платы зафиксирован в Узбекистане — 25,1% к аналогичному периоду прошлого года. Высокие показатели также у Таджикистана (20,5%), Кыргызстана (18,5%) и Азербайджана (18,4%). Россия и Беларусь показали умеренный рост — 14,3% и 13,5% соответственно. Замыкает рейтинг Армения с минимальным приростом в 6,1%.

Однако реальная заработная плата (с поправкой на инфляцию) скорректировала эти оптимистичные цифры. Безусловным лидером стал Таджикистан, где реальные доходы выросли на 16,9%. Высокие результаты также у Узбекистана (15,8%) и Кыргызстана (8,4%). В России и Беларуси прирост составил по 6,1%, в Армении — 4,5%, в Молдове — лишь 2,2%. При этом Казахстан продемонстрировал отрицательную динамику: при росте номинальных зарплат на 10% реальные доходы упали на 2%.

Абсолютные значения: страновой разрез

Среднемесячная зарплата в России в октябре 2025 года достигла 99 707 рублей, в Казахстане за III квартал — 429 368 тенге, в Армении — 308 835 драмов. Среди стран с меньшими экономиками лидирует Беларусь с показателем 2 704 бел. рубля. Для сравнения: в Азербайджане средняя зарплата составила 1 112 манатов, в Молдове — 15 488 леев, в Кыргызстане — 43 292 сома, в Таджикистане — 3 123 сомони, в Узбекистане — 6 539 тыс. сумов.

МРОТ: география роста и социальная справедливость

В 2025 году большинство стран СНГ повысили минимальный размер оплаты труда. Наибольший скачок — в Таджикистане (плюс 25%, до 1 000 сомони), Беларуси (плюс 16%, до 726 бел. рублей), Азербайджане (плюс 15,9%, до 400 манатов) и России (плюс 16,6%, до 22 440 рублей). В Молдове и Узбекистане рост составил по 10% — до 5 500 леев и 1 271 тыс. сумов соответственно. Армения и Казахстан сохранили МРОТ на уровне 2024 года — 75 тыс. драмов и 85 тыс. тенге.

Ключевой социальный индикатор — соотношение МРОТ и прожиточного минимума. Здесь картина следующая:

- Узбекистан — 190% (МРОТ почти вдвое превышает минимальные потребительские расходы);

- Молдова — 163% (5 500 леев против 3 360 леев);

- Азербайджан — 131% (400 манатов против 305 манатов);

- Беларусь — 138% (726 руб. против 525 руб.);

- Казахстан — от 122% до 154% в зависимости от пола (85 тыс. тенге против 55,3-69,7 тыс. тенге);

- Россия — 116% (22 440 руб. против 19 329 руб.).

               При этом в Кыргызстане ситуация остается критической: МРОТ покрывает лишь 29% прожиточного минимума (2 865 сомов против 9 831 сома). В Армении и Таджикистане данные о прожиточном минимуме в отчете не приводятся.

Доля МРОТ в средней зарплате: кто перераспределяет доходы в пользу бедных

Отношение минимальной оплаты к средней позволяет оценить степень социального расслоения:

- Азербайджан — 37,5% (рост на 2,5 п.п. к 2024 году);

- Таджикистан — 32,0% (рост на 1,1 п.п.);

- Беларусь — 27,3% (рост на 0,8 п.п.);

- Армения — 25,5% (падение на 1,6 п.п.);

- Россия — 22,5% (рост на 0,3 п.п.);

- Кыргызстан — 6,5% (падение на 0,2 п.п.).

Эксперты обращают внимание, что в Армении и Кыргызстане зафиксировано снижение этого показателя, что означает увеличение разрыва между беднейшими и остальными работниками.

Отраслевой разрез: промышленность и финансы против социальной сферы

Традиционные лидеры по уровню оплаты — горнодобывающая промышленность, финансы и IT. В Азербайджане зарплаты в добывающем секторе превышают средние по экономике в 3,6 раза (358%), в Казахстане — более чем вдвое (215%). Финансовый сектор демонстрирует еще более впечатляющие цифры:

- Армения — 434% от средней зарплаты;

- Узбекистан — 254%;

- Таджикистан — 234%;

- Азербайджан — 230%;

- Казахстан — 206%;

- Россия — 192%;

- Кыргызстан — 190%;

- Молдова — 179%;

- Беларусь — 138%.

Сектор информации и связи также в числе лидеров: Армения (266%), Молдова и Узбекистан (по 232%), Беларусь (218%), Казахстан (191%), Таджикистан (195%), Россия (182%), Кыргызстан (176%).

На противоположном полюсе стабильно находится сельское хозяйство. В Таджикистане аграрии получают лишь 42% от средней зарплаты по стране, в Узбекистане — 53%, в Азербайджане — 63%, в Армении — 70%. Лучшие показатели — в Беларуси (86%) и России (81%).

Образование и здравоохранение также остаются в числе отстающих. Минимальные показатели в образовании зафиксированы в Армении (55%), Азербайджане (75%), Беларуси (70%). Резко выделяется Кыргызстан, где учителя получают на 43% выше средней зарплаты (143%). В здравоохранении ситуация хуже всего в Узбекистане (62%) и Кыргызстане (63%), лучше всего — в Молдове (109%).

Отраслевые соглашения: как профсоюзы договариваются о зарплатах с бизнесом

Анализ генеральных и отраслевых соглашений показывает, что в ряде секторов профсоюзам и работодателям удается устанавливать стандарты выше государственных.

В Беларуси новое генеральное соглашение рекомендует увеличить долю тарифной ставки первого разряда в структуре МЗП с 15 до 30%. В Кыргызстане впервые закреплена норма о МЗП не ниже прожиточного минимума вне зависимости от экономической ситуации.

Наиболее продвинутые практики — в российских отраслевых соглашениях:

- Горно-металлургический комплекс: минимальная зарплата не ниже 1,9 прожиточного минимума;

-  Атомная отрасль: для основных работников — 1,5, для остальных — 1,3;

- Строительство: на особо опасных объектах — 1,5;

- Электроэнергетика: поэтапная индексация с опережением инфляции;

- Радиоэлектронная промышленность: целевой ориентир — 1,5.

В Казахстане нефтегазовая отрасль применяет коэффициент 1,3 к МЗП, агропромышленный комплекс — 1,2.

По данным международных отраслевых профобъединений, в большинстве отраслей минимальная зарплата сегодня превышает прожиточный минимум в 1,16–4,9 раза.

Курс профсоюзов – на «экономику высоких зарплат»

На основе исследования можно сделать следующие ключевые выводы: инфляционные риски остаются ключевым фактором: при планировании фондов оплаты труда на 2026 год необходимо закладывать более высокие темпы индексации, особенно в Казахстане, где реальные доходы уже ушли в минус.

МРОТ как ориентир теряет актуальность для высокотехнологичных секторов: в промышленности, энергетике и IT отраслевые соглашения задают планку в 1,5–2 прожиточных минимума.

Социальная сфера требует системных решений: разрыв в оплате между добывающими отраслями и образованием/здравоохранением достигает 4–6 раз, что создает риски кадрового голода в бюджетном секторе.

Страновые диспропорции сохраняются: при формальном лидерстве Узбекистана по темпам роста номинальных зарплат абсолютные значения остаются низкими, а в Кыргызстане МРОТ по-прежнему не покрывает даже трети прожиточного минимума.

Социальный диалог становится эффективным инструментом: отраслевые соглашения позволяют гибко учитывать специфику секторов и добиваться более высоких стандартов оплаты.

ВКП резюмирует: 2025 год подтвердил необходимость перехода к «экономике высоких зарплат» и более активной гармонизации национальных политик в сфере доходов с учетом растущих требований к качеству рабочей силы и технологической трансформации экономик. Именно это должно стать стратегией на среднесрочный период для профсоюзов СНГ.