Тренд на цифровизацию: новации в трудовом законодательстве стран СНГ проанализировали во Всеобщей конфедерации профсоюзов
«Анализ изменений и дополнений законодательных актов о труде в государствах – участниках СНГ демонстрирует единый тренд на глубокую цифровизацию трудовых отношений, где наблюдается поступательная адаптация правового регулирования общественных отношений с учетом вызовов цифровой эпохи и растущей трудовой миграции», – зафиксировано в документе.
В ряде стран Содружества внедрена обязательная электронная регистрация трудовых договоров и заработали специализированные цифровые платформы для их учета. Так, в Азербайджане внедрена упрощенная процедура заключения трудового договора. Трудовые отношения устанавливаются после подписания электронного договора с использованием усовершенствованной электронной подписи, что упрощает юридическое признание договоров и поправок к ним. Цифровая система заключения трудовых договоров с возможностью их подписания электронной подписью внедрена и в законодательство Армении. Обновленные правила начали действовать с 1 июля 2025 года.
В Казахстане с начала 2025 года все трудовые договоры должны регистрироваться в единой государственной системе «Электронное правительство» в электронном формате, что призвано упростить контроль и позволить избежать подделок документов. В новом Трудовом кодексе Кыргызстана зафиксирована возможность применения цифровых технологий в регулировании трудовых отношений. В Узбекистане законодательно закреплен порядок оформления трудового договора в электронной форме в межведомственном аппаратно-программном комплексе «Единая национальная система труда».
Другие цифровые инструменты помогают учитывать и контролировать трудовую миграцию. Например, в Казахстане запущен процесс цифровизации трудовых отношений, включая обязательную электронную регистрацию договоров и распределение квот на иностранную рабочую силу через электронную биржу. Новые механизмы учета мигрантов внедрены и в ряде регионов России. Так, в Москве и Московской области проводится эксперимент: иностранцы должны передавать данные для учета через специальное мобильное приложение «Амина».
«Принимаемые в государствах – членах СНГ изменения в трудовом законодательстве в 2025 году демонстрируют общую тенденцию к усилению защиты прав работников, цифровизацию трудовых отношений и созданию более прозрачных и контролируемых условий для легальной трудовой миграции. Законодательные нововведения отражают стратегию адаптации национальных рынков труда к современным экономическим вызовам», – делают вывод эксперты ВКП.
Новости ВКП
-
В России строительную отрасль оптимизируют и перезагрузят
Минстрой РФ утвердил программу повышения производительности труда в строительной сфере до 2030 года.
Она стала ответом на вызовы, стоящие перед отраслью: привлечение и подготовка квалифицированных кадров. Программа объединяет несколько направлений, в том числе, оптимизацию бизнес-процессов и перезагрузку системы подготовки кадров с упором на бережливое производство. Ею планируется также охватить производственные и офисные процессы в проектных и строительных организациях, для повышения эффективности.
-
В России необходимо перераспределение трудовых ресурсов
В ближайшие пять лет в Российской Федерации дополнительная потребность экономики в кадрах составит около 3,1 млн человек.
При этом еще более серьезной проблемой станет массовый выход работников на пенсию. Как сообщает ТАСС, со ссылкой на вице-премьера РФ Александра Новака, к 2030 году всего придется заместить около 11 млн рабочих мест.
-
Генсовет ФНПР: решение о съезде и обсуждение генерального соглашения
XIV съезд Федерации Независимых Профсоюзов России состоится в Москве 18 ноября этого года.
Это решение принято на заседании Генерального совета Федерации Независимых Профсоюзов России, прошедшем 20 мая в Москве.
Всего в основной повестке мероприятия было девять вопросов, главный из них - обсуждение проекта концепции нового генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и Правительством Российской Федерации. Действие прежнего документа заканчивается в 2026 году.