Международный Суд ООН: рабочие имеют право на забастовку
Международный Суд Организации Объединенных Наций 21 мая постановил, что рабочие и профсоюзы имеют право на забастовку.
В консультативном заключении главный судебный орган ООН единогласно признает, что обладает юрисдикцией для вынесения запрошенного консультативного заключения. Десятью голосами против четырех, Международный Суд (МС) приходит к выводу, что право на забастовку рабочих и их организаций защищено Конвенцией о свободе ассоциаций и защите права на организацию, 1948 г. (№ 87), подписанной 158 странами.
При этом МС подчеркивает в своем заключении, что его консультативные заключения не имеют юридической силы. И, тем не менее, для многих судов они являются авторитетными.
Конвенция № 87 МОТ «Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию» — это соглашение между профсоюзами и работодателями. Стороны по-разному трактуют ее: профсоюзы считают, что право на забастовку – составная часть трудового договора и является важным инструментом для улучшения условий труда. Работодатели не соглашаются с этим.
Международная организация труда, объединяющее правительства, работодателей и работников по всему миру, запросила консультативное заключение Международного Суда ООН, слушание началось в октябре 2025 года.
The Court gives its Advisory Opinion and responds to the question posed by the Governing Body of the International Labour Organization
Новости ВКП
-
Международный Суд ООН: рабочие имеют право на забастовку
Международный Суд Организации Объединенных Наций 21 мая постановил, что рабочие и профсоюзы имеют право на забастовку.
В консультативном заключении главный судебный орган ООН единогласно признает, что обладает юрисдикцией для вынесения запрошенного консультативного заключения. Десятью голосами против четырех, Международный Суд (МС) приходит к выводу, что право на забастовку рабочих и их организаций защищено Конвенцией о свободе ассоциаций и защите права на организацию, 1948 г. (№ 87), подписанной 158 странами.
-
В Бишкеке обсудили будущее рынка труда
Трансформация рынка труда, защита прав работников неформального сектора и вызовы, связанные с цифровизацией – вопросы, затронутые профсоюзами Кыргызстана на Втором Национальном форуме.
-
«Социальный контракт»: работа вместо пособий
В Кыргызстане с бедностью и безработицей борются с помощью программы «Социальный контракт», реализуемой Министерством труда, социального обеспечения и миграции.
Как сообщает национальное информагенство KABAR, программа, являющаяся одним из основных механизмов поддержки малообеспеченных семей, предполагает предоставление им безвозмездных средств на открытие собственного дела. Социальный контракт заключается сроком на три года и предусматривает взаимные обязательства между государством и семьей. Изначально сумма поддержки составляла 100 тысяч сомов, а в 2025 году ее увеличили до 150 тысяч сомов (881,2 тыс. RUB).