Португалия бастует против трудовой реформы
В этот раз протестуют против сотни поправок к трудовому кодексу. В том числе: против того, чтобы разрешить предприятиям набирать дешёвую рабочую силу на стороне (аутсорсинг); против увольнения работников в малом и среднем бизнесе, если бизнес идёт плохо; против снижения (с 3 до 2 лет) периода, когда кормящая мать имеет право на гибкий график.
Правительство объясняет, что реформа повысит производительность труда, даст экономике расти, и принесёт пользу всем. Профсоюзы считают, что защищать предпринимателей надо без ущерба трудящимся.
Новости ВКП
-
В Казахстане специалистов закрепляют подъемными
Программой привлечения и закрепление кадров в сельских населенных пунктах республики воспользовались 123 тысячи человек.
Как сообщает Kazinform со ссылкой на Министерство нацэкономики республики, именно столько специалистов за 16 лет получили подъемное пособие, а десятки тысяч человек, ставших сельскими жителями, воспользовались льготными кредитами на жилье.
В частности, в прошлом году на жилищные кредиты по льготой ставке для переезжающих в сельскую местность было выделено 25 млрд тенге (40,7 млрд российских рублей).
-
Нацбанк Казахстана за достойную пенсию граждан
Национальный банк республики поддержал предложение повысить пороги для досрочного снятия пенсионных накоплений.
— Мы поддерживаем идею, потому что это увеличивает устойчивость финансовой системы и защищает наших граждан в будущем при выходе на пенсию, - процитировало заместителя председателя Нацбанка РК Алию Молдабекову агентство Kazinform.
Ранее предложение о увеличении предела для досрочного снятия пенсионных накоплений было высказано министром труда и социальной защиты населения РК. И хотя минимальный уровень накоплений для досрочного изъятия пока не определен, представитель финансового регулятора считает этот шаг социально значимым для обеспечения достаточного уровня пенсии в старости.
-
Узбекистану нужны кадры для атомной отрасли
Формирование национальной системы подготовки специалистов - стратегический приоритет при строительстве атомной электростанции в Узбекистане.
Успешная реализация важного проекта требует не только инженерных решений и нормативной базы. Об этом шла речь на заседании российско-узбекистанской рабочей группы, сообщает UzDaily.uz.
В центре обсуждения был проект странового плана подготовки персонала для атомной отрасли, а также разработка и поэтапное внедрение совместных образовательных программ. Среди необходимых шагов — модульное и дуальное обучение на базе техникума Форишского района Джизакской области, внедрение образовательных программ в Ташкентском филиале НИЯУ МИФИ с участием российских преподавателей и организация стажировок, а также программа повышения квалификации преподавателей в Технической академии «Росатома».
Подготовке кадров отведено отдельное внимание и в дорожной карте сотрудничества двух стран в атомной и смежных областях, подписанной в марте этого года.