Классификацию самозанятых и термин «зависимые подрядчики» разъяснили специалисты Международной организации труда
«Зависимые подрядчики — это работники, имеющие договорные отношения коммерческого характера (но не трудовой договор) для предоставления товаров или услуг другой экономической единице либо через неё. Они не являются наёмными работниками этой экономической единицы, однако зависят от неё в организации и выполнении работы, в доходах или в доступе к рынку. Это работники, занятые с целью получения прибыли, но при этом зависящие от иной организации, которая контролирует их производственную деятельность и непосредственно извлекает выгоду из выполняемой ими работы», - определяют категорию работников специалисты МОТ.
В качестве примеров таких работников можно привести парикмахеров, арендующих кресло в салоне. Они зависят от владельца салона в доступе к клиентам. Другой пример - водитель, который выполняет заказы на поездки через цифровую платформу, но использует собственный автомобиль.
Категория впервые была определена в Международной классификации статуса занятости ICSE-18. В настоящее время, по мнению специалистов МОТ, эта категория активно влияет на экономическую картину и рынок труда. Были обработаны данные по 16 странам. Степень влияния отличается в зависимости от региона и уровня экономики. По оценке МОТ, их доля в общей занятости колеблется от десятых долей процента (0,3 % в России) до почти пятой части всех занятых (18,9 % в Танзании). Средневзвешенный показатель составляет 6,5% занятых.
«Зависимые подрядчики представляют собой особую группу работников, находящуюся на границе между наёмным трудом и самозанятостью. Их особенности — включая потенциал для создания рабочих мест и высокую динамичность — делают их ключевыми участниками рынков труда по всему миру», - делают выводы о значимости этой группы специалисты МОТ. Так же, МОТ обращает внимание на то, что в отношении зависимых подрядчиков регулярно возникают вопросы касающиеся распространения на них трудовых прав и обязанностей, а также возможности признания некоторых из них юридически наёмными работниками.
Новости ВКП
-
Тренд на цифровизацию: новации в трудовом законодательстве стран СНГ проанализировали во Всеобщей конфедерации профсоюзов
В странах Содружества Независимых Государств сформировался тренд на цифровизацию в сфере трудового законодательства. Об этом говорится в исследовании Всеобщей конфедерации профсоюзов «О некоторых изменениях трудового законодательства в странах СНГ в 2025 году». Материалы исследования размещены на сайте международного профсоюзного объединения.
-
Федерация профсоюзов Беларуси подвела итоги работы общественных приёмных по мониторингу ситуации на потребительском рынке
Работу по мониторингу ситуации на потребительском рынке осуществляют общественные приемные, созданные Федерацией профсоюзов Беларуси в 2024 году. В областных и Минском городском объединениях профсоюзов в 2025 году приняли 239 обращений.
-
Неформальная занятость, гендерное неравенство, искусственный интеллект – главные вызовы на мировом рынке труда по версии МОТ
Международная организация труда (МОТ) представила доклад «Тенденции занятости и социальной сферы до 2026 года», в котором обозначила основные вызовы на мировом рынке труда. Несмотря на стабильный уровень глобальной безработицы, который, по прогнозам останется в 2026 году на уровне 4,9 %, что соответствует примерно 186 млн человек, миллионы людей по всему миру по-прежнему не имеют доступа к качественным рабочим местам.