Классификацию самозанятых и термин «зависимые подрядчики» разъяснили специалисты Международной организации труда
«Зависимые подрядчики — это работники, имеющие договорные отношения коммерческого характера (но не трудовой договор) для предоставления товаров или услуг другой экономической единице либо через неё. Они не являются наёмными работниками этой экономической единицы, однако зависят от неё в организации и выполнении работы, в доходах или в доступе к рынку. Это работники, занятые с целью получения прибыли, но при этом зависящие от иной организации, которая контролирует их производственную деятельность и непосредственно извлекает выгоду из выполняемой ими работы», - определяют категорию работников специалисты МОТ.
В качестве примеров таких работников можно привести парикмахеров, арендующих кресло в салоне. Они зависят от владельца салона в доступе к клиентам. Другой пример - водитель, который выполняет заказы на поездки через цифровую платформу, но использует собственный автомобиль.
Категория впервые была определена в Международной классификации статуса занятости ICSE-18. В настоящее время, по мнению специалистов МОТ, эта категория активно влияет на экономическую картину и рынок труда. Были обработаны данные по 16 странам. Степень влияния отличается в зависимости от региона и уровня экономики. По оценке МОТ, их доля в общей занятости колеблется от десятых долей процента (0,3 % в России) до почти пятой части всех занятых (18,9 % в Танзании). Средневзвешенный показатель составляет 6,5% занятых.
«Зависимые подрядчики представляют собой особую группу работников, находящуюся на границе между наёмным трудом и самозанятостью. Их особенности — включая потенциал для создания рабочих мест и высокую динамичность — делают их ключевыми участниками рынков труда по всему миру», - делают выводы о значимости этой группы специалисты МОТ. Так же, МОТ обращает внимание на то, что в отношении зависимых подрядчиков регулярно возникают вопросы касающиеся распространения на них трудовых прав и обязанностей, а также возможности признания некоторых из них юридически наёмными работниками.
Новости ВКП
-
В Казахстане создадут более 1,5 тысячи рабочих мест
В республике в этом году планируется запустить восемь проектов в цветной металлургии, общий объем инвестиций в них составит 80,1 млрд тенге.
Благодаря этому в Казахстане и будет создано более полутора тысяч рабочих мест. Как сообщает КАЗИНФОРМ, со ссылкой на Министерство промышленности и строительства РК, уже работает проект в Карагандинской области, где откроются более 500 рабочих вакансий.
-
В Армении безработных обучат цифровой грамотности
Для этого в стране разработана специальная образовательная программа, в рамках которой будут организованы бесплатные курсы для около 30 тысяч бенефициаров.
Запуск программы запланирован на 2027 год, а ее участники в итоге получат образовательные ваучеры. Кроме того, Единой социальной службой разработаны программы, содействующие трудоустройству людей с инвалидностью и граждан старше 63 лет. В этом случае государство предоставит работодателям частичную или полную налоговую компенсацию и дополнительные поощрительные выплаты.
-
В Казахстане занятость «выводят» из тени
В стране продолжается работа по декларированию трудовых отношений и сокращению неформальной занятости.
В Министерстве труда республики отмечают, что работодатели обязаны заключать трудовые договоры со всеми сотрудниками и вносить их в единую информационную систему учета трудовых отношений. Как уточняет агентство Kazinform, сейчас 117 тысяч действующих предприятий застраховали работников, кроме того, в платформу HR-Enbek, предназначенную для управления трудовыми отношениями в КР, внесено и заключено 6,6 млн трудовых договоров.
Кампания по легализации занятости направлена в КР на защиту трудовых прав работников, а также прозрачность трудовых отношений.