Рынок труда Беларуси, это «окно возможностей», считает министр труда и социальной защиты республики
Более 200 тысяч вакансий открыто сегодня на рынке труда Республики Беларусь, и этот показатель продолжает расти. При этом, отмечается и рост заработной платы в целом ряде сфер занятости, приводит слова министра труда и социальной занятости Беларуси Наталии Павлюченко издание Sputnik Беларусь.
Положительную тенденцию министр труда связывает с изменениями в законодательстве Беларуси. Так, с начала этого года вакансии в первую очередь размещаются в общегосударственном банке вакансий. Параллельно их размещают на коммерческих ресурсах.
"Таким образом, мы получили в рамках общереспубликанского банка вакансий полноценную и масштабную точку, по которой мы можем оценить рынок труда", – поясняет министр труда и социальной защиты.
По данным министра, работодатели сейчас активно ищут сотрудников в таких сферах, как строительство, сельское хозяйство и здравоохранение.
«Если мы говорим про строительство, то рост заработной платы составил более 27%, по сельскому хозяйству – более 23%, по промышленности – 17,1%», - прокомментировала Павлюченко состояние с оплатой труда в отраслях.
Кроме того, в Беларуси отмечается и рост количества работающих пенсионеров, который начался после отмены ограничения пенсий для работающих пенсионеров. Сейчас в республике работают 110 тысяч человек, достигших пенсионного возраста.
Новости ВКП
-
«Электронная биржа труда» покажет дефицит кадров
В Казахстане внесли изменения в перечень востребованных профессий, дающих иностранцам право на получение разрешения на постоянное проживание в стране, а также в правила его формирования.
-
Предприятия отслеживают через Карту трудовых рисков
Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана запустило сквозной мониторинг 98 тысяч отечественных предприятий.
Делается это с помощью Карты трудовых рисков для своевременного выявления социальной напряженности и предупреждения трудовых конфликтов, связанных с задержками зарплат.
-
Наставничеству прописали правила
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила рекомендации по организации наставничества в сфере труда.
В документе указано, что при необходимости к формам наставничества могут быть отнесены ситуационное наставничество (помощь «по запросу» наставляемого), наставничество в форме консультаций, руководство проектной деятельностью, обучение на рабочем месте, беседы, помогающие совершенствованию управленческих, коммуникативных или иных компетенций специалистов.