31 января в Минске проходит X съезд Федерации профсоюзов Беларуси (ФПБ). Перед открытием съезда прошла церемония подписания Генерального соглашения на 2025-2027 годы - документа, который на три года определяет договоренности между правительством, республиканскими объединениями профсоюзов и работодателями по вопросам социально-трудовой сферы. Генеральное соглашение послужит основой для заключения региональных и отраслевых соглашений, а также коллективных договоров на предприятиях и в организациях страны.

Подписи под Генеральным соглашением поставили заместитель премьер-министра Республики Беларусь Виктор Каранкевич, председатель Федерации профсоюзов Беларуси Юрий Сенько и председатель Союза некоммерческих организаций «Конфедерация промышленников и предпринимателей (нанимателей)» Анатолий Харлап.

Как еще ранее отмечали в белорусском профцентре, при работе с соглашением соцпартнерам удалось достичь компромисса по многим спорным вопросам и не только сохранить важные для населения положения, но и зафиксировать в документе дополнительные социальные гарантии.

– По предложению профсоюзов в два раза увеличен минимальный размер тарифной ставки первого разряда. Поддержано предложение профсоюзов о установлении предельного срока подписания сторонами коллективного договора в течение трех месяцев со дня вступления в переговоры, – цитируют председателя ФПБ Юрия Сенько на профсоюзном портале 1prof.by.

После церемонии подписания X cъезд ФПБ начал свою работу. Он объединил порядка 500 человек: это профсоюзный актив страны, социальные партнеры профсоюзов: представители государственных органов, отраслевых министерств, крупных предприятий Беларуси, а также зарубежные коллеги.

Участие в работе съезда принимают Генеральный секретарь Всеобщей конфедерации профсоюзов Виктор Пинский и президент ВКП Александр Корчагин, а также председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Сергей Черногаев и президент ФНПР Михаил Шмаков.

В повестке дня съезда – обсуждение делегатами вопросов занятости, уровня и своевременности выплаты зарплат, социальных гарантий, защиты прав работников, коллективных переговоров, создания безопасных условий труда, отдыха и оздоровления.