国际劳工组织：人工智能与劳动--劳动关系推定。
应将劳动保护嵌入跨境求职平台。
总工会同盟会副秘书长 Margarita Usova 在日内瓦国际劳工组织第114届国际劳工大会全体会议上发言时说，就业应被称为就业，而不是伪装成自营职业和其他形式的退出受保护的工作。
"我们成员组织的统一立场是，每个雇员都有权选择独联体国家和欧亚经济联盟中最舒适的居住地和工作地点，并在这些国家内自由流动。 无论国籍如何，所有雇员都应享有平等的权利、工作条件和同工同酬。 我们国家之间的劳动力迁移只会增加。 跨境求职平台，如欧亚经济委员会的无国界工作项目等，应该使用人工智能将员工保护系统整合到平台的当前功能中，整合雇佣合同，集体协议，包括跨境协议，"Margarita Usova在 6 月3 日的演讲中说 。
今年，会议正在讨论国际劳工组织总干事Gilbert Houngbo的报告，"选择的时刻：使用人工智能确保体面工作。"
此外，Margarita Usova在报告讨论时的发言中回顾说，国际劳工组织的使命是保护工作中的人，不论其出生国、居住国和政治状况如何，并呼吁雇员在就特定国家的案件作出决定时，应以事实和意见为指导。 例如,在定于6月6日举行的标准委员会会议上审议白俄罗斯案件时,应从国家工人的利益出发,依靠事实、工人及其合法代表–-白俄罗斯工会联合会的意见,而不是依靠国外有偏见的政治化结构的意见。
国际劳工大会第114届会议将于6月1日至12日在日内瓦举行，来自187个国际劳工组织成员国的代表团出席了会议，其中包括总工会同盟会所属国家工会中心的负责人：阿塞拜疆、亚美尼亚、白俄罗斯、哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦、乌兹别克斯坦和俄罗斯。
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