总工联：独联体应建立统一的集体合同登记系统
总工联相信，在独联体建立统一的集体合同登记系统，将有助于在跨境层面规范劳动关系。独联体成员国劳动、就业和社会保护咨询委员会工作组的与会者，已赞同总工联提出的将建立该登记系统纳入《独联体“社会发展与生活质量年”活动计划》草案的建议。工作组会议今天在设于明斯克的独联体执行委员会举行，以视频会议方式进行。
这一议题计划提交独联体成员国劳动、就业和社会保护咨询委员会会议讨论。届时将邀请独联体各国社会伙伴关系各方的国家代表，以及国际行业工会联合组织和雇主联合组织的负责人出席。如果这一倡议获得支持，将建立起劳动保障数据的系统化整理和公开查询机制，从而提高社会劳动关系的透明度，加强各国在保护劳动者权利领域的合作。
会上，工作组成员还支持了总工联的另一项建议：为独联体各国国家级和行业级调整社会劳动关系三方委员会的成员，制定一项关于社会劳动领域数字化转型管理的专门国际培训项目。
出席会议的有：阿塞拜疆共和国、亚美尼亚共和国、白俄罗斯共和国、哈萨克斯坦共和国、吉尔吉斯共和国、俄罗斯联邦、乌兹别克斯坦共和国和塔吉克斯坦共和国的代表，以及独联体成员国议会间大会、总工联、独联体国家间统计委员会、“独立国家联合体退役军人（退休人员）社会组织联盟”国际联盟协调委员会，独联体成员国劳动定额工作方法与组织技术保障领域基础机构——白俄罗斯共和国劳动和社会保护部劳动科学研究所，独联体成员国劳动定额人员培训、再培训和进修领域基础机构——白俄罗斯国立技术大学，以及独联体成员国残疾人综合康复领域基础机构——俄罗斯联邦劳动和社会保护部下属“G.A.阿尔布雷赫特联邦医疗社会鉴定与康复科学教育中心”的代表。
工作组下一次会议计划于2026年9月举行。
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9月29日，国家机构和公共服务业职工工会国际联合会理事会会议在塔什干举行。独联体总工会联合会（简称“总工联”）在会上作了两份报告，题目分别为《独联体成员国针对老一代职工（劳动者）的社会政策基本方向》和《关于完善独立国家联合体成员国社会伙伴关系体系》。
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委员会审议了《欧亚经济联盟成员国劳动者养老保障协定》的实施情况。自2026年7月起，各国主管机构之间交换养老金核定和发放所需信息的工作正逐步转为电子化。各方商定加快推进这项工作，确保联盟所有成员国都参与其中。