国际老年人日：总工联制定建议，为延长劳动者职业生涯创造条件
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10月1日是国际老年人日。对工会而言，这一纪念日也意味着需要改善大龄劳动者的劳动条件，为他们积极延长职业生涯创造机会。
在独联体国家，大龄劳动者所占比重不断上升。这就需要出台更多社会政策措施，帮助人们更长时间地参与劳动、发挥积累的专业经验，并免受年龄歧视。
为此，独联体总工会联合会（简称“总工联”）为独联体成员国议会间大会起草了建议书《独联体成员国针对老一代职工（劳动者）的社会政策基本方向。该建议书已经总工联理事会批准，并获得独联体各国议会的积极评价和意见。
建议书提出了一系列措施，使大龄劳动者能够更长时间地留在职业岗位上，在工作中发挥自身经验，并将经验传授给年轻同事。
该文件计划于10月15日提交独联体成员国议会间大会社会政策与人权常设委员会会议审议。如获支持，建议书将于2026年11月提交独联体成员国议会间大会理事会全体会议审批。
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老一代劳动者与社会伙伴关系：总工联在塔什干向国家机构和公共服务业职工工会国际联合会理事会作报告
9月29日，国家机构和公共服务业职工工会国际联合会理事会会议在塔什干举行。独联体总工会联合会（简称“总工联”）在会上作了两份报告，题目分别为《独联体成员国针对老一代职工（劳动者）的社会政策基本方向》和《关于完善独立国家联合体成员国社会伙伴关系体系》。
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玛格丽塔·乌索娃在“工会·21世纪”论坛上介绍总工联倡议
10月8日，第八届全俄“工会·21世纪·变革时代”智识论坛在索契举行。独联体总工会联合会（简称“总工联”）连续第三年担任论坛总合作伙伴。
总工联副秘书长玛格丽塔·乌索娃在论坛开幕式上致辞，介绍了总工联在培养青年工会干部、发展独联体地区社会伙伴关系方面开展的项目。
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总工联出席欧亚经济委员会劳动者社会保障问题咨询委员会会议
10月8日，欧亚经济联盟成员国劳动者社会保障、养老金权利落实、医疗服务和职业活动问题咨询委员会第九次会议在莫斯科欧亚经济委员会举行。独联体总工会联合会（简称“总工联”）参加了会议。
委员会审议了《欧亚经济联盟成员国劳动者养老保障协定》的实施情况。自2026年7月起，各国主管机构之间交换养老金核定和发放所需信息的工作正逐步转为电子化。各方商定加快推进这项工作，确保联盟所有成员国都参与其中。