来自总工会同盟会的专家建议发展独联体体面工作的生态系统。
独立国家联合体社会和劳动领域的数字化转型为政府、企业和工会等社会伙伴之间的互动提供了新的机会。 这在国际组织网站上发表的"多中心世界中的社会对话"总工会同盟会的研究中有所说明。
"集体谈判监管的跨境机制的集合点应该是从集体协议和协议的国家存储库汇总数据的数字服务，其监管适用于员工，无论他们的居留身份和公民身份，"-该研。
这样，“无国界工作”平台帮助申请人在欧亚联盟国家找到合适的职位空缺，雇主可以访问合格专家的数据库。 移动应用程序"在欧亚经济联盟工作"是亚美尼亚，乌兹别克斯坦，俄罗斯，白俄罗斯和吉尔吉斯斯坦的工人和雇主的通用工具。 该应用程序结合了职位空缺和简历的银行，并允许您提前准备劳动力迁移的文件。
总工会同盟会认为这些决定是建立一个成熟的体面工作跨境生态系统的基础。 作为这一战略的一部分，可以创建一个集体协议的单一存储库—一个数字数据库，将记录吸引其他国家工人的企业员工的社会保障。 此外，总工会同盟会主张引入智能合同，以确保在就业期间遵守劳动和集体协议条款的控制。 另一个重要领域是将这种服务与国家社会保险制度相结合，这将确保形成雇员的社会权利。
"将“无国界工作”等数字平台从电子公告板转变为一个成熟的识别互动环境，不仅可以签订雇佣合同，还可以展示集体协议规定的条款，这将使调节劳动关系的制度具有灵活性，而这是通过实施立法规定无法实现的。 数字技术领域的依赖，以前不允许英联邦国家的公民充分发挥他们的劳动潜力，已经被克服。 现有的数字基础设施使创建方便，经济实惠且经济可行的解决方案成为可能，这些解决方案支持可识别的跨境劳动关系，"-总工会同盟会的专家在一篇科学论文中强调。
GCTU News
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2026年4月7日，国际运输和道路工人工会协会第二十三届大会在莫斯科举行。
来自8个成员组织的18名代表出席了大会。
总工会同盟会副秘书长 Usova Margarita Ilyinichna, 独联体执行委员会经济合作司司长 Myskin Mikhail Evgenievich，政府间道路工人理事会主席 Karimov Buri Bachabekovich，国际运输学院院长Dosenko Victor Alexandrovich，国际运输学院院长，运输和道路工人工会国际协会青年理事会主席Bondartsov Artem Andreevich，也参加并致欢迎辞，以及我们的同事，总工会同盟会的成员。
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维克托*平斯基-总工会同盟会应该在独联体组织工会教育方面发挥领导作用。
总工会同盟会总书记维克托*平斯基认为，总工会联合会应该在独联体培训，再培训和高级培训人员，经验交流，管理人员和工会活动家培训体系的发展方面发挥主导作用。
"我们已经有组织工会教育的成功经验。 来自六个国家的400多人参加了今年总工会同盟会的前两个教育计划。 推出此类计划的想法正是来自我们成员组织的请求。 实习是另一种流行的形式，特别是在年轻人中。 他们提供了一个亲自访问国际组织并从内部看到他们的工作的机会，"维克托*平斯基说。
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国际教育计划"基于社会对话原则的劳动关系管理"正在总工会同盟会启动。
国际教育计划"基于社会对话原则的劳动关系管理"正在总工会同盟会启动。
该计划旨在为参与社会伙伴关系各级集体谈判的专业人士和工会活动家提供服务。 该程序由四个模块组成。 来自六个国家的大约两百名与会者将参加这次会议。
第一个模块是讲座，将于2026年3月3日举行。 会议将由专家总工会同盟会、白俄罗斯、吉尔吉斯共和国、俄罗斯和乌兹别克斯坦四个国家工会中心的教育组织以及莫斯科国立罗蒙诺索夫大学的主要专家主讲。