来自总工会同盟会的专家建议发展独联体体面工作的生态系统。
独立国家联合体社会和劳动领域的数字化转型为政府、企业和工会等社会伙伴之间的互动提供了新的机会。 这在国际组织网站上发表的"多中心世界中的社会对话"总工会同盟会的研究中有所说明。
"集体谈判监管的跨境机制的集合点应该是从集体协议和协议的国家存储库汇总数据的数字服务，其监管适用于员工，无论他们的居留身份和公民身份，"-该研。
这样，“无国界工作”平台帮助申请人在欧亚联盟国家找到合适的职位空缺，雇主可以访问合格专家的数据库。 移动应用程序"在欧亚经济联盟工作"是亚美尼亚，乌兹别克斯坦，俄罗斯，白俄罗斯和吉尔吉斯斯坦的工人和雇主的通用工具。 该应用程序结合了职位空缺和简历的银行，并允许您提前准备劳动力迁移的文件。
总工会同盟会认为这些决定是建立一个成熟的体面工作跨境生态系统的基础。 作为这一战略的一部分，可以创建一个集体协议的单一存储库—一个数字数据库，将记录吸引其他国家工人的企业员工的社会保障。 此外，总工会同盟会主张引入智能合同，以确保在就业期间遵守劳动和集体协议条款的控制。 另一个重要领域是将这种服务与国家社会保险制度相结合，这将确保形成雇员的社会权利。
"将“无国界工作”等数字平台从电子公告板转变为一个成熟的识别互动环境，不仅可以签订雇佣合同，还可以展示集体协议规定的条款，这将使调节劳动关系的制度具有灵活性，而这是通过实施立法规定无法实现的。 数字技术领域的依赖，以前不允许英联邦国家的公民充分发挥他们的劳动潜力，已经被克服。 现有的数字基础设施使创建方便，经济实惠且经济可行的解决方案成为可能，这些解决方案支持可识别的跨境劳动关系，"-总工会同盟会的专家在一篇科学论文中强调。
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老一代劳动者与社会伙伴关系：总工联在塔什干向国家机构和公共服务业职工工会国际联合会理事会作报告
9月29日，国家机构和公共服务业职工工会国际联合会理事会会议在塔什干举行。独联体总工会联合会（简称“总工联”）在会上作了两份报告，题目分别为《独联体成员国针对老一代职工（劳动者）的社会政策基本方向》和《关于完善独立国家联合体成员国社会伙伴关系体系》。
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玛格丽塔·乌索娃在“工会·21世纪”论坛上介绍总工联倡议
10月8日，第八届全俄“工会·21世纪·变革时代”智识论坛在索契举行。独联体总工会联合会（简称“总工联”）连续第三年担任论坛总合作伙伴。
总工联副秘书长玛格丽塔·乌索娃在论坛开幕式上致辞，介绍了总工联在培养青年工会干部、发展独联体地区社会伙伴关系方面开展的项目。
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总工联出席欧亚经济委员会劳动者社会保障问题咨询委员会会议
10月8日，欧亚经济联盟成员国劳动者社会保障、养老金权利落实、医疗服务和职业活动问题咨询委员会第九次会议在莫斯科欧亚经济委员会举行。独联体总工会联合会（简称“总工联”）参加了会议。
委员会审议了《欧亚经济联盟成员国劳动者养老保障协定》的实施情况。自2026年7月起，各国主管机构之间交换养老金核定和发放所需信息的工作正逐步转为电子化。各方商定加快推进这项工作，确保联盟所有成员国都参与其中。