集体协议和智能合同的统一存储库:总工会同盟会设置工会数字化转型的向量。
如果没有快速的数字化转型，工会就有可能失去在发展中的平台经济中有效保护工人权利的能力。总工会同盟会的专家在他们的科学论文"多中心世界中的社会对话"中将数字化视为战略优先事项，没有它就不可能保持工会运动在劳动关系领域的规。
"实现整合过程的目标，包括在社会和劳动领域形成共同标准，提出了政府监管机构需要在国家和州际层面推动工会及其协会的数字化转型的问题，"该研。
在平台就业快速增长和劳动力市场普遍数字化的背景下，主要问题是缺乏统一的数字平台，可以确保三个关键方–工会，雇主和国家的互动。 工会组织缺乏资源来创建自己的IT基础设施也在影响。
为了克服这些障碍，总工会同盟会提供了系统解决方案。 创建一个集体协议的单一存储库，一个可公开访问的信息系统，用于存储和使用在劳动领域社会伙伴关系各方共同决定的基础上形成的关于社会重大劳动立法规范的信息。 总工会同盟会主张引入智能合约，将在就业期间自动固定和监控社会保障。对政府的另一个要求是确保工会IT系统在政府数字平台上的无偿放置。
总工会同盟会主动更新《社会伙伴关系示范法》，并提议建立一个管理工作领域的跨界三方机制。 总工会同盟会提出的措施可以成为维护工会运动在数字经济中调节劳动关系中的作用的工具。
GCTU News
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2026年4月7日，国际运输和道路工人工会协会第二十三届大会在莫斯科举行。
来自8个成员组织的18名代表出席了大会。
总工会同盟会副秘书长 Usova Margarita Ilyinichna, 独联体执行委员会经济合作司司长 Myskin Mikhail Evgenievich，政府间道路工人理事会主席 Karimov Buri Bachabekovich，国际运输学院院长Dosenko Victor Alexandrovich，国际运输学院院长，运输和道路工人工会国际协会青年理事会主席Bondartsov Artem Andreevich，也参加并致欢迎辞，以及我们的同事，总工会同盟会的成员。
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维克托*平斯基-总工会同盟会应该在独联体组织工会教育方面发挥领导作用。
总工会同盟会总书记维克托*平斯基认为，总工会联合会应该在独联体培训，再培训和高级培训人员，经验交流，管理人员和工会活动家培训体系的发展方面发挥主导作用。
"我们已经有组织工会教育的成功经验。 来自六个国家的400多人参加了今年总工会同盟会的前两个教育计划。 推出此类计划的想法正是来自我们成员组织的请求。 实习是另一种流行的形式，特别是在年轻人中。 他们提供了一个亲自访问国际组织并从内部看到他们的工作的机会，"维克托*平斯基说。
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国际教育计划"基于社会对话原则的劳动关系管理"正在总工会同盟会启动。
国际教育计划"基于社会对话原则的劳动关系管理"正在总工会同盟会启动。
该计划旨在为参与社会伙伴关系各级集体谈判的专业人士和工会活动家提供服务。 该程序由四个模块组成。 来自六个国家的大约两百名与会者将参加这次会议。
第一个模块是讲座，将于2026年3月3日举行。 会议将由专家总工会同盟会、白俄罗斯、吉尔吉斯共和国、俄罗斯和乌兹别克斯坦四个国家工会中心的教育组织以及莫斯科国立罗蒙诺索夫大学的主要专家主讲。