Основания для расторжения трудовых договоров с иностранными работниками уточнили в России
С 1 марта 2026 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, расширяющие законные основания для прекращения трудовых отношений с иностранными гражданами, сообщает информационное агентство ТАСС. Поправкой предусмотрено, что трудовой договор с работником-мигрантом может быть расторгнут не только при установлении федеральных ограничений на использование иностранной рабочей силы, но и при введении подобных ограничений на региональном уровне.
Законодательная инициатива устраняет существовавший правовой пробел. Ранее работодатели в регионах, установивших такие запреты (например, в Московской области, Краснодарском крае), оказывались в ситуации правовой неопределенности. Работодателей могли привлечь к ответственности за нарушение ограничений при отсутствии чётких оснований для увольнения сотрудников.
Ранее Всеобщая конфедерация профсоюзов представила справку «Об особенностях правового регулирования миграционных процессов в государствах-участниках СНГ на современном этапе». В материале рассматриваются ключевые сходства и различия в подходах к регулированию миграционных процессов, раскрываются современные тенденции регулирования миграционных отношений в странах Содружества Независимых Государств по состоянию на конец 2025 года.
Новости ВКП
-
ООН: глобальное неравенство женщин на рынке труда сохраняется
Согласно данным ООН, женщины во всём мире сталкиваются с системной дискриминацией в сфере занятости. В официальном секторе труда задействовано 48% женщин (у мужчин - 73%). Средний заработок женщин на 23% ниже мужского, а на их плечи ложится более 75% неоплачиваемой работы по дому.
-
Великобритания теряет £125 млрд в год из-за неработающей молодежи
Великобритания ежегодно теряет около £125 млрд из-за молодежи, которая не учится, не работает и не проходит стажировку (категория NEET). В стране более 1 млн человек относятся к этой категории. Уровень безработицы среди молодых людей 18–24 лет составляет 14%, что значительно выше среднего показателя по стране (5,2%).
-
В России изменят правила приёма на работу женщин с детьми
С 1 сентября 2026 года работодатели в России не смогут устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщин, имеющих детей до трёх лет. Мера призвана помочь молодым матерям пройти социальную и профессиональную адаптацию после отпуска по уходу за ребёнком.