Всеобщая конфедерация профсоюзов международное профсоюзное объединение

Новый Трудовой Кодекс вступил в действие в Кыргызстане

Новости рынка труда СНГ и ЕАЭС
В Республике Кыргызстан вступил в силу новый Трудовой Кодекс, принятый национальным парламентом Жогорку Кенешем в декабре прошлого года и подписанный президентом Садыром Жапаровым 23 января 2025 года. Новый Трудовой Кодекс принят в целях достижения баланса интересов работников и работодателей, а также адаптации трудового законодательства к современным реалиям, сообщается на сайте Министерства труда, социальной обеспечения и миграции Республики Кыргызстан.

Закон отражает изменения в трудовых отношениях, связанные с технологическим прогрессом и современной социально-экономической ситуацией. Кроме того, ряд его позиций заметно повышает уровень защищенности работников. Среди новшеств, которые предусматривает Трудовой Кодекс:

- введены понятия удаленной и смешанной работы, электронного трудового договора и электронной трудовой книжки,

- установлена единая ставка пени в размере 0,25% за каждый день задержки выплаты, что заменяет прежние ставки (0,15% и 0,5%) и упрощает расчеты,

- исключена норма, ограничивающая сумму пени по задолженности 200% от общей суммы долга, что усиливает защищенность работников,

- закреплены квоты для выпускников детских домов и людей с ограниченными возможностями здоровья,

- введен трехлетний срок исковой давности, что позволит быстрее решать вопросы задержек заработной платы и упростить работу судебной системы,

- установлены единые нормы дисциплинарных взысканий для работников, включая предупреждение, выговор, строгий выговор и увольнение по соответствующим основаниям,

- устранены ограничения на работу женщин в высокооплачиваемых и технически сложных профессиях, за исключением ограничений для беременных и кормящих женщин.

Кодекс разрабатывался при активном участии Федерации профсоюзов Республики Кыргызстан, Международной организации труда и Ассоциации работодателей.

Новости ВКП