Зарплата, занятость, организационное укрепление: профсоюзные лидеры России обсудили наиболее актуальные задачи

Увеличение заработков россиян, подходы к кадровой политике и платформенной занятости, совершенствование социального партнерства, организационное укрепление профсоюзов – эти и другие темы обсудили участники Генерального совета Федерации независимых профсоюзов России. Мероприятие состоялось 22 апреля в штаб-квартире профсоюзного объединения.

Председатель ФНПР Сергей Черногаев в основном докладе представил актуальные задачи, стоящие перед профсоюзами России и приоритетные методы их решения. В частности, профлидер предложил перейти к иной методике подсчета минимального размера оплаты труда, чем используется в России на сегодняшний день. Профлидер отметил: профсоюзам России удалось добиться повышения МРОТ темпами, опережающими рост прожиточного минимума и индекса потребительских цен. В тоже время, с точки зрения профсоюзов, необходимо обдумать принципиально иные подходы к самому установлению величины МРОТ.

«По мнению ФНПР, следующим шагом должен стать переход к установлению минимального размера оплаты труда на основе минимального потребительского бюджета. По нашим расчетам, величина минимального потребительского бюджета в 2024 году составила свыше 52 тысяч рублей», - пояснил Сергей Черногаев.

Говоря о сохраняющемся в России кадровом дефиците, глава ФНПР обратил внимание на тот факт, что частично эта проблема решается за счет интенсификации труда в виде сверхурочной работы и внутреннего совместительства. В профсоюзах считают ошибочным пытаться законодательно расширить подобную практику.

«ФНПР считает, что увеличение сверхурочной работы должно рассматриваться как временная мера решения проблемы кадрового дефицита. Поэтому на такую меру можно пойти только при условии ее установления отраслевым соглашением и коллективным договором. При этом повышенная сверхурочная работа должна оплачиваться свыше двойного размера заработной платы», - отметил Черногаев. И подчеркнул: привлечение трудящихся к сверхурочной работе должно осуществляться под жестким контролем профсоюзов.

Продолжая тему кадровой политики государства, председатель Федерации независимых профсоюзов России предложил признать отношения между цифровыми платформами и привлекаемыми ими специалистами трудовыми. Такой подход отличается от планов Минэкономразвития России по закреплению в законопроекте о платформенной экономике статуса гражданско-правовых отношений между платформами и исполнителями. По словам профлидера, даже в тексте предлагаемого ведомством законопроекта усматриваются несколько признаков трудовых правоотношений, поскольку деятельность партнера-исполнителя является зависимой от условий, который предъявляет к нему оператор цифровых платформ. Так, оператор цифровой платформы имеет право проверять наличие у платформенного занятого опыта выполнения работ, оказания услуг, наличие определенной специальности или квалификации; вести учет рейтинга выполнения заказа, количества и качества выполненных услуг. Кроме того, оператор цифровой платформы может устанавливать максимальное количество часов ежедневной занятости отдельных категорий платформенных занятых или в отдельных видах работ или услуг.

«В соответствии с рекомендацией МОТ № 198 наличие даже одного    признака трудовых отношений свидетельствует о презумпции трудового правоотношения над гражданским. ФНПР предлагает признать отношения в сфере платформенной занятости трудовыми и внести в Трудовой кодекс главу об особенностях регулирования деятельности платформенных занятых», - заключил Сергей Черногаев.

На заседании Генерального совета ФНПР также подробно обсудили задачи по укреплению социального партнерства и организационной структуры профсоюзов.

«Основания для решения всех вышеозначенных задач есть – мы приняли на XII съезде отработанные резолюции. Однако теперь пришло время конкретных управленческих решений по реализации того, что в этих резолюциях изложено. Эти решения относятся к вопросам организационного укрепления, создания новых организаций, финансирования, научной организации работы профсоюзных специалистов и выборных руководителей, разработке системы сбора и анализа данных о составе и потребностях членов профсоюзов, цифровизации текущей профсоюзной деятельности, документооборота», - уверен Сергей Черногаев в своём выступлении.

И добавил: без скорейшего решения всего комплекса названных вопросов профсоюзы рискуют попасть в ситуацию, которая будущими летописцами истории профсоюзного движения будет названа «временем упущенных возможностей».

«Возможности есть. Их нельзя упустить», - подчеркнул Сергей Черногаев в конце выступления.